Vanaf 1 oktober 2017 treden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een aantal nieuwe doelgroepverminderingen in werking. De maatregelen beogen vooral langdurig werklozen en lager geschoolde jongeren. In dit eerste deel bespreken we de “generieke activa”.

Brussel houdt de gedachte aan de oude Activaplannen en –kaarten levend met zijn generieke activa, ook wel “Activa Brussels” genoemd. Belangrijk om weten is dat deze maatregel specifiek gericht is op werkzoekenden die woonachtig zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dat wil zeggen dat u er zelfs met een maatschappelijke en/of uitbatingszetel in Vlaanderen gebruik van kan maken.

Naast een domicilie in het Brusselse, moet uw werknemer dan wel nog aan een aantal andere voorwaarden voldoen.

• Zo mag hij niet meer schoolplichtig zijn en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben.
• En moet het gaan om een niet-werkende werkzoekende die, in de loop van de 18 maanden voorafgaand aan de indiensttreding, minstens 12 maanden ingeschreven is geweest bij Actiris, de Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling.

Deze langdurig werkloosheidsvoorwaarde valt weg in vier uitzonderlijke gevallen:

• voor werknemers jonger dan 30 die geen getuigschrift hoger secundair onderwijs kunnen voorleggen;
• voor werknemers ouder dan 57;
• voor werknemers die net een tewerkstellingsmaatregel hebben genoten (bijv. net uit IBO komen);
• voor werknemers die uit een faillissement of herstructurering komen.

Voor hen volstaat het om minstens één dag ingeschreven te zijn bij Actiris.

Een bijkomende voorwaarde is dat u deze werknemers voor minstens zes maanden in dienst moet nemen met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst.

Het voordeel dat hiertegenover staat is dat de werknemer gedurende maximum 30 maanden een werkuitkering ontvang die u van het nettoloon in mindering mag brengen. Deze uitkering bedraagt 350 euro tijdens de maand van indiensttreding plus de vijf daarop volgende maanden, stijgt vervolgens tot 800 euro in de 12 volgende maanden, om in de laatste 12 maanden opnieuw te dalen tot 350 euro.

Om in aanmerking te komen voor deze korting moet de werknemer binnen de 30 dagen een Activa Brussels-kaart aanvragen bij Actiris. Deze kaart is 12 maanden geldig. Vervolgens dient hij ook binnen de vier maanden een kopie van zijn arbeidsovereenkomst, samen met een “bijlage arbeidsovereenkomst Activa” te bezorgen aan zijn uitbetalingsinstelling.