De RSZ bracht recentelijk een opmerkelijk advies uit over een van de nieuwe beperkingen op het flexi-jobben bij verbonden vennootschappen. Een eenvoudige omweg via een uitzendkantoor volstaat om deze regel te omzeilen.

Sinds 1 januari van dit jaar mag een werknemer geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met de onderneming waar hij een arbeidsovereenkomst heeft van minimaal 4/5de van een voltijdse job.

Om te oordelen of het om een verbonden vennootschap gaat, wordt er gekeken naar artikel 1.20 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.  Verbonden vennootschappen worden hierin gedefinieerd als:

a) de vennootschappen waarover zij een controlebevoegdheid uitoefent;
b) de vennootschappen die een controlebevoegdheid over haar uitoefenen;
c) de vennootschappen waarmee zij een consortium vormt;
d) de andere vennootschappen die, bij weten van haar bestuursorgaan, onder de controle staan van de vennootschappen bedoeld in a), b) en c);

Op de vraag of deze beperking kan omzeild worden door gebruik te maken van een uitzendkantoor, gaf de RSZ recentelijk het volgende advies:

Het is inderdaad niet meer toegestaan om een flexi-job uit te oefenen bij een onderneming die    verbonden is met een onderneming waar de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van 4/5de of meer van een voltijdse tewerkstelling van een referentiepersoon.

In het voorbeeld, waarin ondernemingen A en B verbonden ondernemingen zijn, is het daarentegen wel toegestaan dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst van 4/5de of meer bij onderneming A een flexi-job uitoefent bij onderneming B als onderneming B gebruiker is via het uitzendkantoor.  

In dat geval is het uitzendkantoor de werkgever van de flexi-werknemer en dat uitzendkantoor is niet verbonden met onderneming A. Het moet wel op elk moment mogelijk moet zijn om te bepalen welke overeenkomst de werknemer aan het uitvoeren is.

Met andere woorden, goed nieuws voor wie zijn werknemers tot vorig jaar af en toe of zelfs regelmatig liet flexi-jobben bij een verbonden vennootschap.

Dit advies is opmerkelijk aangezien een andere beperking op het gebruik van flexi-jobbers luidt dat de werknemer niet tewerkgesteld mag zijn via een uitzendkantoor als werknemer met een flexi-job bij een gebruiker waarbij hij reeds tewerkgesteld is met een gewone arbeidsovereenkomst.

Met Horecafocus Staffable biedt Horecafocus de interim- of payrolloptie aan in zijn 360° pakket van HR-oplossingen. Meer info via of 03 291.40.70.