Op 1 juli lanceerde Vlaanderen zijn eigen doelgroepverminderingen voor oudere en jongere werknemers met andere regels en bedragen dan in het oude federale stelsel. Wenst u hiervan te genieten, dan zal u de nodige informatie moeten doorgeven aan uw sociaal secretariaat.

Voor oudere werknemers geldt dat u een aanwervingskorting krijgt wanneer ze 55 jaar of ouder zijn op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving. De nieuw aangeworven 55-plusser moet zich dan wel minsten één dag vóór de aanwerving als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB hebben ingeschreven.

Ook voor 55-plussers die reeds bij u in dienst zijn, ontvangt u een trimestriële korting.

Voor jongeren ontvangt u enkel een korting bij een nieuwe aanwerving. Voor hen ligt de leeftijdsgrens op 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving. De korting loopt door na hun 25ste verjaardag en dat is nieuw.

Voorwaarde is wel dat de jongeren laag- of middengeschoold zijn. M.a.w. dat zij maximaal over een middelbaar diploma beschikken. Bovendien moeten zij bij de VDAB een elektronisch dossier aanmaken.

Op horecaismijnpassie.be kan u hier alles nog eens in detail over nalezen. (Ouderen – Jongeren)

Belangrijk voor uw sociaal secretariaat is dat u hen hierover tijdig de juiste informatie bezorgt.

Werft u een oudere of jongere werknemer aan die aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering voldoet, meldt dit dan aan uw dossierbeheerder.

Voor jongere werknemers dient u bovendien mee te delen of het om een laag- of middengeschoolde jongere gaat of om alternerend leren.

Voor zowel jongere als oudere werknemers is ook de bevestiging nodig van de tijdige inschrijving bij de VDAB.

Enkel op die manier kan u er zeker van zijn dat u tijdig van de juiste kortingen geniet.