Een werknemer tewerkstellen in het systeem van alternerend leren en werken was tot vandaag het verhaal van het bos en de bomen. Met meer dan tien soorten overeenkomsten die opleiding en stage combineren was het vaak heel moeilijk om het juiste pad te vinden.

Daar komt vanaf 1 september 2016 verandering in. Voortaan blijven er nog slechts twee formules over.

Enerzijds is er de “overeenkomst alternerende opleiding”, voor opleidingen die gemiddeld op jaarbasis minstens 20 uur per week opleiding op de werkvloer tellen.

Daarnaast is er de “stageovereenkomst alternerende opleiding” voor opleidingen die gemiddeld op jaarbasis minder dan 20 uur per week op de werkvloer tellen of wanneer de opleiding uitsluitend plaatsvindt op een gesimuleerde werkplek.

Overeenkomsten die vóór 1 september 2016 werden afgesloten, blijven wel ongewijzigd verder lopen tot hun einddatum.