31 augustus '16
Pas afgestudeerd en toch nog een studentenjob?
Een student die is afgestudeerd is in principe student af en zou bijgevolg geen studentenjob meer mogen doen. Maar wie in juni zijn diploma heeft behaald, kan tot het einde van de zomer toch nog werken met een studentenovereenkomst en genieten van de bijhorende verlaagde sociale bijdragen.
31 augustus of 30 september ?
Voorwaarde om van het verlaagde RSZ-tarief voor studenten te kunnen genieten is natuurlijk dat de jongere zijn studentencontingent van 50 dagen nog niet heeft uitgeput. Vanaf 1 januari 2017 geldt voor het eerst een contingent van 475 uren.
Hoe lang de zomer precies duurt hangt van de studies af. Een jongere die afstudeert in het secundair onderwijs, mag nog tot 31 augustus als student aan de slag, een jongere die in het hoger onderwijs afstudeert kan nog tot 30 september met een studentenovereenkomst werken.
Na afloop vast in dienst ?
Blijft deze student ook na afloop van zijn studentencontract bij u in dienst, dan moet u wel oppassen. Zijn vaste job moet dan duidelijk verschillen van zijn studentenjob. Zo niet zal de studentenjob beschouwd worden als een "goedkope proefperiode" en komen de RSZ-voordelen van de studentenjob retroactief te vervallen.
Het moet dus gaan om een andere functie, een verschillend aantal uren, enz… Bijvoorbeeld een student die twee dagen per week werkte als hulpkelner, die nadien als voltijdse kelner vast in dienst komt. Een behoorlijke periode tussen het studentenjob en de vaste aanwerving kan ook in uw voordeel spelen. Al blijft dit onderscheid vaak erg arbitrair.
Kinderbijslag
Zolang de afgestudeerde student tijdens de maanden juli, augustus en september niet méér dan 240 uur werkt, behouden zijn ouders tot de 25ste verjaardag van de jongere recht op kinderbijslag voor deze drie maanden. Heeft de student zich daarentegen al ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB, dan blijft het recht op kinderbijslag ook behouden als hij over die 240 uur gaat. En dit gedurende maximum 360 kalenderdagen of maximaal tot zijn 25ste verjaardag. Zelfs als de student als arbeider of bediende aan de slag gaat, op voorwaarde dat zijn loon niet méér dan 530,49 euro bruto per maand bedraagt. Blijft hij onder dit grensbedrag, dan kan hij zelfs nog tot maximaal 12 maanden na afstuderen kinderbijslag-gerechtigd blijven voor elke maand waarin zijn inkomen beneden dit grensbedrag ligt.
Wie enkel zijn middelbaar beëindigt, moet zich sowieso ten laatste in augustus als werkzoekende inschrijven om na augustus zijn recht op kindergeld te behouden.
Een student die voortijdig zijn studies officieel afbrak tijdens de loop van het schooljaar, kan tijdens de resterende duur van het schooljaar en tijdens de vakantieperiode die erop volgt niet meer als jobstudent aan de slag.
31 augustus of 30 september ?
Voorwaarde om van het verlaagde RSZ-tarief voor studenten te kunnen genieten is natuurlijk dat de jongere zijn studentencontingent van 50 dagen nog niet heeft uitgeput. Vanaf 1 januari 2017 geldt voor het eerst een contingent van 475 uren.
Hoe lang de zomer precies duurt hangt van de studies af. Een jongere die afstudeert in het secundair onderwijs, mag nog tot 31 augustus als student aan de slag, een jongere die in het hoger onderwijs afstudeert kan nog tot 30 september met een studentenovereenkomst werken.
Na afloop vast in dienst ?
Blijft deze student ook na afloop van zijn studentencontract bij u in dienst, dan moet u wel oppassen. Zijn vaste job moet dan duidelijk verschillen van zijn studentenjob. Zo niet zal de studentenjob beschouwd worden als een "goedkope proefperiode" en komen de RSZ-voordelen van de studentenjob retroactief te vervallen.
Het moet dus gaan om een andere functie, een verschillend aantal uren, enz… Bijvoorbeeld een student die twee dagen per week werkte als hulpkelner, die nadien als voltijdse kelner vast in dienst komt. Een behoorlijke periode tussen het studentenjob en de vaste aanwerving kan ook in uw voordeel spelen. Al blijft dit onderscheid vaak erg arbitrair.
Kinderbijslag
Zolang de afgestudeerde student tijdens de maanden juli, augustus en september niet méér dan 240 uur werkt, behouden zijn ouders tot de 25ste verjaardag van de jongere recht op kinderbijslag voor deze drie maanden. Heeft de student zich daarentegen al ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB, dan blijft het recht op kinderbijslag ook behouden als hij over die 240 uur gaat. En dit gedurende maximum 360 kalenderdagen of maximaal tot zijn 25ste verjaardag. Zelfs als de student als arbeider of bediende aan de slag gaat, op voorwaarde dat zijn loon niet méér dan 530,49 euro bruto per maand bedraagt. Blijft hij onder dit grensbedrag, dan kan hij zelfs nog tot maximaal 12 maanden na afstuderen kinderbijslag-gerechtigd blijven voor elke maand waarin zijn inkomen beneden dit grensbedrag ligt.
Wie enkel zijn middelbaar beëindigt, moet zich sowieso ten laatste in augustus als werkzoekende inschrijven om na augustus zijn recht op kindergeld te behouden.
Een student die voortijdig zijn studies officieel afbrak tijdens de loop van het schooljaar, kan tijdens de resterende duur van het schooljaar en tijdens de vakantieperiode die erop volgt niet meer als jobstudent aan de slag.