De doelgroepvermindering oudere werknemers wordt vanaf 1 juli 2016 vereenvoudigd. Een eenduidige leeftijdsvoorwaarde, minder categorieën en nieuwe bedragen. De oude aanwervingspremie van de VDAB vervalt. De nieuwe regeling is afgestemd op de hogere pensioenleeftijd. Of u er op voor- of achteruit gaat hangt af van de structuur van uw personeelsbestand.

VEREENVOUDIGDE LEEFTIJDSVOORWAARDE
In het oude systeem kon u reeds vanaf de leeftijd van 50 jaar een korting krijgen voor een  nieuw aangeworven oudere werknemer (VDAB-premie). Onder de 55 moest die dan wel al minstens één jaar werkzoekend zijn. Voor werknemers die reeds in dienst waren, ontving u een RSZ-korting vanaf 54-jaar.

Het nieuwe systeem hanteert nog maar één leeftijdsgrens: 55 jaar of ouder zijn op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving of tewerkstelling. De werkloosheidsvoorwaarde van het oude systeem vervalt.


NIEUWE BEDRAGEN
In de nieuwe regeling is er nog slechts één vermindering. Het bestaande onderscheid tussen nieuwe en “zittende” (reeds in dienst zijnde) werknemers blijft wel behouden, maar er is niet langer een cumulatie mogelijk tussen de bestaande RSZ-premie en de VDAB-premie voor nieuwe aanwervingen. Die laatste premie houdt trouwens volledig op te bestaan.

      Nieuwe aanwervingen (aanwervingsvermindering)
      55-59 jaar  € 1.150 /kwartaal gedurende 8 kwartalen (kwartaal aanwerving + 7)
      >60               € 1.500 /kwartaal gedurende 8 kwartalen (kwartaal aanwerving + 7)

      De aanwervingsvermindering is beperkt tot de wettelijke pensioenleeftijd:
              Tot 2024: 65 jaar
              Tot 2029: 66 jaar
              Vanaf 2030: 67 jaar

      Vanaf het 9de kwartaal vallen deze werknemers onder de regeling voor
      bestaande werknemers.

      Zittende werknemers (retentievermindering)
      55-59 jaar   € 600 /kwartaal
      ≥60 jaar       € 1.150 /kwartaal

Er zijn nog slechts twee leeftijdscategorieën i.p.v. vier in het oude systeem. Voor een aantal leeftijden verlaagt de doelgroepvermindering, voor werknemers onder de 55 valt ze zelfs volledig weg; voor andere leeftijden neemt zij net toe. Waar in het oude systeem het bedrag van de premie na 65 daalde tot 800 euro, blijft ze nu gehandhaafd op 1.500 euro. Volledig afgestemd dus op de langere loopbanen. Of u er op voor- of achteruit gaat hangt dus af van de leeftijdsstructuur van uw personeelsbestand.

De korting geldt ook voor uitzendkrachten.


LOONGRENS
In de nieuwe regeling zit ook een nieuwe maximale loongrens. De oudere werknemer mag maximaal € 13.401 bruto verdienen per kwartaal of 4.466,66 euro per maand (voltijds).
Dezelfde loongrens werd ook in het oude stelsel toegepast.


INSCHRIJVEN BIJ DE VDAB
Voor nieuwe aanwervingen geldt nog steeds dat de 55-plusser op de dag van de aanwerving minstens één dag ingeschreven moet zijn als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB.

Voor de retentievermindering gelden er geen bijkomende voorwaarden.


HERAANWERVING
Een nieuwe werknemer geeft geen recht op de aanwervingsvermindering wanneer hij/zij in de 4 voorgaande kwartalen reeds tewerkgesteld werd door de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.

Voor deze werknemer kan u wel van de iets lagere retentievermindering genieten.


OVERGANGSREGELING
Oudere werknemers die nu al aan het werk zijn, komen vanaf 1 juli automatisch in het nieuwe stelsel terecht.

Voor aanwervingen vóór 1 juli 2016 blijft de oude VDAB-premie nog van toepassing én cumuleerbaar met de nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor zittende werknemers. Eind 2018 verdwijnt deze premie definitief.

Aanwervingen vanaf 1 juli 2016 vallen meteen onder de nieuwe doelgroepvermindering.