De nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor jongeren onderscheidt nog slechts drie categorieën van jonge werknemers. Er gelden nog maar één maximumleeftijd en twee verschillende bedragen. Een elektronisch dossier bij de VDAB vervangt de werkkaart.

VEREENVOUDIGDE LEEFTIJDSVOORWAARDE
Maakte het oude systeem nog een onderscheid tussen jongeren onder de 19 en onder de 25/26, dan hanteert de nieuwe regeling nog maar één leeftijdsgrens: jonger zijn dan 25 op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving.

Nieuw is dat de korting niet ophoudt op 19 of 26. Is de jongere tijdig aangeworven, dan blijft de korting ook na deze leeftijd doorlopen.


DRIE CATEGORIEËN JONGEREN
Ook het onderscheid naar scholingsgraad werd vereenvoudigd tot drie categorieën:

• laaggeschoolde jongeren : geen diploma secundair onderwijs
• middengeschoolde jongeren : hoogstens diploma secundair onderwijs
• leerlingen : “alternerend leren”

Om van de verminderingen te kunnen genieten mag de jongere binnen het kwartaal na zijn aanwerving geen hoger diploma behalen. Na het kwartaal van zijn aanwerving mag de jongere wél een hoger diploma behalen zonder dat de doelgroepvermindering wegvalt.

De oude vereiste dat middengeschoolde jongeren minstens 6 maanden werkloos moesten zijn, bestaat niet meer.


NIEUWE BEDRAGEN
Leerlingen                               € 1.000 /kwartaal voor de duur van de tewerkstelling als leerling
Laaggeschoolde jongeren      € 1.150 /kwartaal gedurende 8 kwartalen
Middengeschoolde jongeren  € 1.000 /kwartaal gedurende 8 kwartalen

De kortingen in de oude regeling waren hoger en langer voor erg laaggeschoolden en laaggeschoolde jongeren van allochtone afkomst. Deze categorieën bestaan nu niet meer.

In de nieuwe situatie kunnen de kortingen wel gecumuleerd worden. Zo kan u in voor eenzelfde jongere tot 4 jaar kortingen ontvangen: 8 kwartalen als leerling en vervolgens 8 kwartalen als laag- of middengeschoolde.


NIEUW: LOONGRENS
Een nieuwe voorwaarde is de loongrens voor laag- en middengeschoolde jongeren.
Zij mogen gedurende de eerste 4 kwartalen van de korting niet meer verdienen dan 7.500 euro bruto per kwartaal. Tijdens de volgende 4 kwartalen ligt die loongrens op 8.100 euro per kwartaal.


ELEKTRONISCH DOSSIER BIJ DE VDAB
De werkkaart waarover de jongere in het oude systeem moest beschikken houdt op te bestaan. In plaats daarvan moet de jongere een elektronisch dossier, de zgn. loopbaanportfolio, openen op de website van de VDAB. En dit uiterlijk op de laatste dag van het kwartaal waarin de tewerkstelling aanvangt.

Is de jongere reeds ingeschreven bij de VDAB, dan geldt zijn VDAB-dossier (“Mijn Loopbaan”) automatisch als loopbaanportfolio. Zelfs al is hij intussen als aan het werk geweest.
Heeft de jongere nog geen VDAB-dossier, dan hoeft hij niet eerst een volledig dossier aan te maken. Het invullen van een aantal identificatie en diplomagegevens volstaat.

Zonder loopbaanportfolio geen doelgroepvermindering ! Vraag dus steeds om een kopie van het inschrijvingsbewijs bij de VDAB, een printscreen van de portfolio, of laat de jongere ter plaatse even inloggen. Bij twijfel kan u steeds mailen naar , die zal echter niet rechtstreeks aan u antwoorden, maar aan de betrokken jongere.

Wordt het elektronisch dossier laattijdig opgemaakt, dan wordt de periode van de doelgroepvermindering ingekort met de kwartalen waarvoor nog geen elektronisch dossier was opgemaakt.


HERAANWERVING
Een werknemer geeft geen recht op een nieuwe vermindering wanneer hij/zij in de 4 voorgaande kwartalen reeds tewerkgesteld werd door de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.
Indien de vorige tewerkstelling recht gaf op vermindering, dan kan die wel nog worden verdergezet voor de eventuele resterende kwartalen.


OVERGANGSREGELING
De nieuwe, Vlaamse regels zijn van toepassing op jonge werknemers die worden aangeworven vanaf 1 juli 2016.

Jongeren die reeds vóór die datum werden aangeworven, blijven recht geven op de verminderingen volgens de oude, federale regels en bedragen. En dit tot uiterlijk 31 december 2018.