Een werknemersparticipatieplan is een vorm van alternatief belonen, waarbij uw werknemers delen in de winst van uw onderneming. Die deelname in de winst kan gebeuren in geld of door het toekennen van aandelen. Uw werknemers worden dus voor een stukje mede-eigenaar van de zaak, hetzij daadwerkelijk als aandeelhouder, hetzij mentaal.

Minstens even belangrijk als het verhogen van de betrokkenheid van uw werknemers, zijn de voordelen op fiscaal vlak. In het geval van winstdeelname wordt een belasting geheven van 25% en dit na aftrek van 13,07% solidariteitsbijdrage ten laste van de werknemer. Een pak minder dan het belastingtarief op een gewone loonsverhoging dat al gauw 40 tot 45 % bedraagt.

Aan de invoering zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Zo mag een systeem van werknemersparticipatie niet worden ingevoerd ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura, enz. Het moet dus gaan om een nieuw voordeel.

Bovendien moet u het voordeel aan iedereen geven, ongeacht de aard van het statuut of van het contract. Wel mag u op basis van bijvoorbeeld functie of hiërarchisch niveau, aan een bepaalde groep meer geven dan aan een andere. Zolang het verschil tussen de laagste en de hoogste groep niet meer dan 1 op 10 bedraagt.