In tegenstelling tot bijvoorbeeld economische werkloosheid schorst tijdelijke werkloosheid wegens overmacht de opzegtermijn niet. Van dat achterpoortje maakten verschillende werkgevers aan het begin van de corona-crisis dankbaar gebruik om goedkoop te kunnen ontslaan. Een wetsvoorstel om dit te veranderen kon op veel instemming rekenen, maar wacht nu al meer dan een maand op goedkeuring.

Op 29 april werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer waarin de opzegtermijn wel opgeschort wordt tijdens de periode van overmacht. Het voorstel wilde deze wijziging zelfs retroactief laten ingaan vanaf 1 maart. Tegen die retroactieve werking werden verschillende bezwaren ingediend. De goedkeuring van het voorstel laat hierdoor nog steeds op zich wachten.

In de laatste stand van zaken zou de wet betrekking hebben op alle opzegtermijnen die lopen vanaf 5 mei en wordt er geen impact verwacht op de opzegtermijnen die al afgelopen zijn vóór die datum.

U houdt er dus best rekening mee dat bij een ontslag de opzegtermijn nog steeds kan verlengd worden met de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Wordt vervolgd….