Op 31 augustus loopt de periode af waarin overmacht soepel geïnterpreteerd wordt en waarin alle situaties van tijdelijke werkloosheid die het gevolg zijn van het coronavirus automatisch beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, met een sterk vereenvoudigde procedure voor het indienen van de aanvraag, zowel voor werkgever als voor werknemer. Vanaf 1 september wordt deze periode verlengd, zij het slechts voor bepaalde werkgevers. De verlenging is voorzien tot en met 31 december 2020.

Vanaf 1 september kunnen enkel de werkgevers die bijzonder hard getroffen zijn door de crisis nog genieten van de vereenvoudigde procedure (geen mededelingen verzenden aan de RVA en vrijstelling van de controlekaart C3.2A).

Wie valt er onder deze verlenging?

• Ofwel de werkgevers die kunnen aantonen dat ze behoren tot een sector die nog bijzonder lijdt onder de beperkende maatregelen van de minister van Binnenlandse Zaken. Voorlopig is er echter nog geen lijst die bepaalt welke sectoren hier onder vallen.
• Ofwel de werkgevers die minstens 20% tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona of tijdelijke werkloosheid voor economische redenen kunnen aantonen in het tweede trimester 2020 t.o.v. het totaal aantal dagen aangegeven bij de RSZ.

Formulier C106A
Om gebruik te kunnen blijven maken van de vereenvoudigde procedure tot 31 december 2020 moet de werkgever wel eerst het formulier C106A-CORONA-HGO invullen. U mailt het ingevulde document naar de dienst Tijdelijke Werkloosheid van het RVA-kantoor dat bevoegd is voor uw maatschappelijke zetel. (Zoek uw RVA-kantoor) Doe dit best voor aanvang van de periode van tijdelijke werkloosheid.

Vereenvoudigde procedure
De vereenvoudigde procedure die we al een tijdje kennen blijft van toepassing. Dit wil zeggen dat:

• er geen overmacht gemeld moet worden aan de RVA;
• er geen controleformulier C3.2A afgeleverd moet worden aan uw werknemer;

Bij wijziging van deeltijdse naar voltijdse werkloosheid of na een onderbreking is er wel de verwittigingsplicht aan uw werknemers. Stuur daarom best steeds voor het begin van elke nieuwe week of meteen voor een langere periode aan elke werknemer zijn of haar uurrooster met daarop de voorziene dagen tijdelijke werkloosheid.

Werknemers die voor het eerst op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst moet u eenmalig informeren op welke manier ze hun uitkering moeten aanvragen. (https://www.hvw-capac.fgov.be/v2/mydossier/nl/mijn-hvw-dossier/tijdelijke-werkloosheid)

Andere werkgevers
Voor alle andere werkgevers en sectoren gelden vanaf 1 september opnieuw de gewone regels als ze een beroep willen doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.

• U zal opnieuw een voorafgaande elektronische mededeling moeten sturen naar de RVA (eenmalig op firmaniveau)
• U zal maandelijkse een elektronische mededeling moeten doen van de eerste effectieve werkloosheidsdag per werknemer.
• U zal opnieuw de documenten C3.2A moeten afleveren aan uw werknemers en deze moeten inschrijven in het validatieboek.

Er zijn wel nog soepelere voorwaarden in geval van tijdelijke werkloosheid voor economische redenen. Zo wordt de maximale duur van de schorsing verhoogd. Voor bedienden geldt tijdelijk een overgangsregeling. Meer info hierover vindt u op de website van de RVA.

Lees ook:

Mag een tijdelijk werkloze naar het buitenland?

Nieuwe meldingsplicht tijdelijke werkloosheid