Om te kunnen flexijobben moet een werknemer drie kwartalen terug minstens viervijfde gewerkt hebben bij een andere werkgever. Vermits een uitzendkantoor juridisch een andere werkgever is, werden eigen werknemers soms via deze omweg als flexijobbers tewerkgesteld. Dat achterpoortje wordt nu definitief gesloten.

Voortaan is het niet langer toegestaan om een werknemer onder het mom van een flexijob via uitzendarbeid aan het werk te stellen bij dezelfde werkgever waar de werknemer al minstens een 4/5de tewerkstelling uitoefent.

Deze maatregel werd eind vorig jaar al door de minister van Werk aangekondigd. Nu werd hij ook in een wet gegoten die vanaf 7 mei van kracht wordt.

Een werknemer van een uitzendbureau kan vanaf 7 mei wel als flexi-jobber met een uitzendovereenkomst via hetzelfde uitzendbureau bij een andere werkgever (gebruiker), dus bijvoorbeeld een horecazaak, worden tewerkgesteld.