Net zoals dat bij de vakantieregeling het geval is, tellen ook in de berekening van de eindejaarspremie bepaalde afwezigheden mee alsof het gewerkte dagen betrof. De dagen die meetellen in beide berekeningen zijn niet altijd dezelfde en kunnen van sector tot sector verschillen. In pc 302 geldt ook een vrij complexe berekening voor ziektedagen.

In de berekening van de eindejaarspremie wordt niet alleen rekening gehouden met de effectief gewerkte uren of dagen. Een aantal afwezigheden wordt voor de berekening van de eindejaarspremie gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen.

• Vakantie en extralegale verlofdagen
• Feestdagen
• De inhaalrustdagen toegekend in het kader van arbeidsduurvermindering
• De dagen van volledige ongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval
• De dagen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tijdens de eerste twaalf maanden volgend op een periode van volledige arbeidsongeschiktheid
• Bevallingsrust
• Klein verlet
• Vaderschapsverlof
• Educatief verlof
• Dagen tijdelijke werkloosheid
• De dagen besteed aan syndicale verplichtingen

Andere afwezigheden, zoals onbetaald verlof of ongewettigde afwezigheid, tellen niet mee voor de eindejaarspremie. De berekening daarvan verloopt als volgt:
- Voltijdse werknemers krijgen 1/12 van het maximumbedrag van de eindejaarspremie per schijf van 21,666 dagen effectieve of gelijkgestelde aanwezigheid in het vijfdagenstelsel; per schijf van 26 dagen in het zesdagenstelsel.
- Deeltijdse werknemers hebben recht op 1/12 van het maximumbedrag per schijf van zoveel uren effectieve aanwezigheid als bekomen wordt door volgende vergelijking: gemiddelde wekelijkse arbeidsduur v/d werknemer x 52 weken, gedeeld door 12 maanden.