Een wijziging aan het Burgerlijk Wetboek leek onvoorziene gevolgen te zullen hebben voor het ontslagrecht. Zo zou een opzegbrief vanaf 1 januari 2023 een dag eerder op de post moeten. Te ingrijpend, oordeelde de NAR, met een wetswijziging tot gevolg waardoor alles op de valreep alsnog bij het oude blijft.

Een op het eerste gezicht onbelangrijke update van het Burgerlijk Wetboek, eerder dit jaar, zorgde ervoor dat de zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet langer als een werkdag wordt beschouwd. Dit wil niet zeggen dat er niet langer mag gewerkt worden op een zaterdag, maar het wijzigt wel de definitie van “werkdagen”. En laat net dat begrip in de arbeidswetgeving regelmatig gebruikt worden. Bijvoorbeeld voor het verzenden van een opzegbrief, die pas na drie werkdagen verondersteld wordt aangekomen te zijn.

Een opzegbrief moet u daarom ten laatste op woensdag aangetekend versturen opdat de opzeg de maandag daarna kan ingaan. Donderdag, vrijdag, zaterdag, want de zondag telt niet mee. Indien nu ook de zaterdag niet meer zou meetellen als werkdag, dan zou de opzegbrief een dagje eerder, op dinsdag, de deur uit moeten.

De Nationale Arbeidsraad boog zich over deze kwestie en bracht op 16 november het advies uit dat deze wijziging veel onduidelijkheden en misverstanden zou veroorzaken.

De wetgever is de NAR gevolgd en stemde op 21 december een nieuwe wetswijziging waardoor alles alsnog bij het oude blijft.

Conclusie: een storm in een glas water. U kan dus ook in 2023 uw opzegbrieven ten laatste op woensdag blijven versturen om de opzegtermijn de volgende maandag te laten ingaan.