Tijdskrediet, soms ook nog gekend onder zijn oude benaming "loopbaanonderbreking", is de verzamelnaam voor verschillende vormen van tijdelijke stopzetting of vermindering van de loopbaan. Het aantal werknemers op 30 juni bepaalt of u tijdens het volgende jaar aanvragen voor tijdskrediet al dan niet kan weigeren.
Tijdskrediet is een recht dat u als werkgever doorgaans niet kan weigeren. Vooral voor kleinere werkgevers kan dit erg vervelend zijn. Daarom werd voor ondernemingen met 10 werknemers of minder op 30 juni van het jaar vóór de aanvraag, een uitzondering gemaakt. Werknemers van dergelijke ondernemingen hebben voor tijdskrediet, loopbaanvermindering met 1/5 of arbeidsduurvermindering voor oudere werknemers steeds de toestemming van de werkgever nodig. Dit geldt niet voor de zorgkredieten zoals ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor medische bijstand.
Hoe lang op voorhand een werknemer zijn tijdskrediet dient aan te vragen, hangt eveneens af van het aantal werknemers op 30 juni van het voorgaande jaar. Bij 20 werknemers of minder, dient de aanvraag 3 maanden vooraf te gebeuren. Bij meer dan 20 werknemers is dat 6 maanden op voorhand.
Voor verlof om medische of palliatieve bijstand gelden vanzelfsprekend kortere aanvraagperioden en is steeds een attest van een geneesheer vereist.