Jongeren die bij u een alternerende opleiding volgen, kunnen tijdens de maanden juli en augustus bij u ook als student aan de slag. Dat kon u enkele weken geleden al in onze nieuwsbrief lezen. Maar hoe gaat dat praktisch in zijn werk?

Jongeren met een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO) combineren hun schoolse opleiding met een praktijkopleiding van 20 uur of meer op de werkvloer. Op basis van die prestaties bouwen ze, net als een gewone werknemer, betaalde vakantie op. Daarnaast hebben ze ook nog 20 onbetaalde vakantiedagen.

Net zoals elke andere student, mag ook een OAO-leerling enkel vakantiewerk verrichten op de dagen waarop hij geen les moet volgen of, in dit geval, op de werkvloer aanwezig moet zijn.  Wil hij dat vakantiewerk doen bij de werkgever waar hij ook zijn praktijkopleiding volgt, dan komt daar nog als voorwaarde bij dat dit in principe enkel op de 20 onbetaalde vakantiedagen kan. In samenspraak met de school kunnen daar eventueel nog een aantal toegestane afwezigheidsdagen bijkomen.

Tijdens de uitvoering van de studentenjob wordt de leerovereenkomst geschorst, maar het contract blijft wel gewoon doorlopen. Toch zal u de jongere in dimona even uit dienst moeten zetten voor zijn leerovereenkomst, anders zal het niet lukken om hem als student aan te geven. Na afloop van de studentenovereenkomst zet u de jongere voor zijn leerovereenkomst terug in dienst in dimona. Vergeet ook niet om voor de periode als jobstudent een studentenovereenkomst op te maken.