Vandaag werd de wet tot opschorting van de opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gepubliceerd. Daarmee komt er een einde aan een periode van maandenlange onzekerheid.

Voortaan wordt een opzeggingstermijn gegeven door een werkgever ook geschorst door de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Wordt de opzeg gegeven door de werknemer, dan loopt de termijn gewoon door tijdens de periode van overmacht. Een identieke behandeling dus voor tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen als voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

De retroactiviteit waarvan lange tijd sprake is geweest, komt er niet.

U dient wel nog een onderscheid te maken naargelang de opzeggingstermijn aanving vóór of na 1 maart 2020 en naargelang de opzeggingstermijn nog steeds loopt of niet.

• Was de opzeggingstermijn al gestart vóór 1 maart 2020, dan wordt de opzeggingstermijn NIET geschorst, zelfs al loopt hij nog steeds. 

• Was de opzeggingstermijn gestart op of na 1 maart 2020 en is die inmiddels afgelopen, dan heeft dit geen enkel effect.

• Was de opzeggingstermijn gestart op of na 1 maart 2020 en is die op 22 juni 2020 nog steeds lopende, dan schorsen de dagen tijdelijke werkloosheid vanaf 22 juni de opzeggingstermijn. M.a.w. elke tijdelijke werkloosheid vanaf vandaag verlengt de opzeggingstermijn met evenveel kalenderdagen.