Zelfs in coronatijden kennen feestdagen hun normale beloop. Hoewel het dit jaar toch iets ingewikkelder wordt dan normaal. Op paasmaandag zal er alvast een pak minder gewerkt worden dan tijdens andere jaren. De algemene feestdagregels die we in dit artikel bespreken zijn van toepassing op werkgevers die hun personeel gewoon blijven tewerkstellen, al dan niet afgewisseld met dagen tijdelijke werkloosheid. Bijvoorbeeld omdat ze op afhaal zijn overgeschakeld. De uitzonderlijke regels in tijden van overmacht bespreken we in een afzonderlijke bijdrage.

Elk jaar zijn er tien wettelijke feestdagen, waar in principe iedere werknemer recht op heeft: Nieuwjaar (1 januari), Paasmaandag (13 april), 1 mei, OLH Hemelvaart (21 mei), Pinkstermaandag (1 juni), de Nationale Feestdag (21 juli), OLV Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december).

Op een feestdag krijgen uw werknemers in de regel betaald vrijaf. Werken ze die dag, dan krijgen ze op een ander moment een betaalde inhaalrustdag in de plaats. Ook wanneer een feestdag op uw vaste sluitingsdag valt, hebben uw werknemers nog een betaalde feestdag tegoed.
Het loon voor een feestdag of een vervangingsfeestdag moet overeenstemmen met het loon dat de werknemer zou ontvangen hebben indien hij op deze dag zou gewerkt hebben. Wie werkt op een feestdag krijgt bovenop zijn normale loon een feestdagtoeslag.

In normale omstandigheden hebben voltijdse werknemers altijd recht op de tien wettelijke feestdagen. Ook al zouden ze normaal op die dag niet werken..Voor deeltijdse werknemers ligt dat enigszins anders. Hier moeten we een onderscheid maken tussen deeltijders met een vast werkschema en deeltijders met een variabel werkschema. Deeltijdse werknemers met een variabel werkschema hebben eveneens elk jaar recht op de betaling van hun tien feestdagen. Het loon voor de feestdag stemt overeen met het gemiddelde loon berekend over de periode van de vier weken voorafgaand aan de feestdag. Omdat dit vrij omslachtig is, worden hier vaak gelijk(w)aardige pragmatische oplossingen toegepast, zoals 1/5 van de contracturen.

Voor deeltijdse werknemers die werken volgens een vast uurrooster ligt het enigszins anders. Zij hebben enkel recht op loon voor de feestdagen die vallen op dagen waarop zij volgens hun uurrooster moeten werken. Werkt uw deeltijdse kelner bijvoorbeeld enkel op dinsdag, woensdag en donderdag, dan kan hij geen aanspraak maken op Paas- en Pinkstermaandag.

Over alle uitzonderingen leest u de volgende weken meer in deze nieuwsbrief.

LEES OOK:
De regels rond werken op een feestdag
Wie betaalt de feestdagen tijdens de overmacht?