U werd de voorbije dagen met heel wat informatie overstelpt en ongetwijfeld zit u met nog heel veel praktische vragen. Daarom zetten wij voor u alle informatie over premies, kortingen, afbetalingsplannen en veel meer nog eens op een rijtje zodat u de antwoorden makkelijk kan terugvinden. Wij verwijzen ook telkens naar de artikels die wij hierover publiceerden.

De meeste van deze maatregelen zullen u of uw werknemers wel zelf moeten aanvragen. Uw boekhouder, sociaal verzekeringsfonds, sociaal secretariaat of de betrokken instellingen kunnen u hierbij helpen. Wij vragen u wel om uw begrip. Al deze diensten worden momenteel overstelpt met vragen en geconfronteerd met problemen en maatregelen die niet alleen nieuw, maar vaak ook nog onvolledig zijn. Leg dus een beetje geduld aan de dag. Het is niet altijd mogelijk om iedereen onmiddellijk persoonlijk te helpen of te beantwoorden.

Horecafocus stelde de voorbije dagen alles in het werk om u via onze nieuwsbrief en www.horecaismijnpassie.be op de hoogte te houden van alle nieuwe ontwikkelingen en antwoorden te geven op de verschillende situaties die zich kunnen voordoen. 

Ondernemingen die gedwongen moeten sluiten maken aanspraak op een eenmalige premie van 4.000 euro. Voor horecazaken is er één premie voorzien per getroffen vestiging (dus niet per ondernemingsnummer) waar minstens 1 VTE wordt tewerkgesteld. De premie aanvragen doet u online met uw e-ID op de website van VLAIO.

Voor zaken die niet verplicht moeten sluiten maar een omzetverlies van minstens 60% kunnen aantonen is er een afzonderlijke premie van 3.000 waarvoor de aanvraagprocedure nog wordt uitgewerkt.

          Er is meer nieuws over de Vlaamse hinderpremie
          De Vlaamse hinderpremie aanvragen
          Nieuw: compensatiepremie van 3.000 euro voor getroffen zaken

De RSZ besliste op 20 maart dat horeca-zaken die verplicht moesten sluiten automatisch uitstel van betaling krijgen tot 15 december 2020.
Voor zaken die niet verplicht moesten sluiten bestaat de mogelijkheid om een minnelijk afbetalingsplan aan te vragen.

          Automatisch uitstel RSZ-betalingen
          Minnelijk afbetalingsplan RSZ UPDATE
          Uw uitstel RSZ-betalingen online checken

Ook de fiscus biedt ondernemers een aantal steunmaatregelen: uitstel van aangifte en betaling, een afbetalingsplan, vrijstelling van nalatigheidsintresten of kwijtschelding van boetes wegens niet-betaling. En dit voor vijf verschillende vormen van belastingen.
Aanvragen doet u opnieuw zelf via bijgevoegd document dat u mailt op per post opstuurt naar uw ontvangstkantoor zodra u een aanslagbiljet of een betaalbericht ontvangt en dit tegen uiterlijk 30 juni 2020. Doe dit best in samenspraak met uw boekhouder.

          Uitstel voor aangifte en betaling BTW en BV
          De fiscale corona-maatregelen

Het Waarborgfonds Horeca verleent al minstens twee maanden uitstel op de betaling van uw voorschotten op de eindejaarspremie. Ook voor uw muziekfecturen kan u uitstel krijgen.

          Uitstel betalingen FBZ
          Ook uitstel betalingen muziekfactuur

 

Voor zelfstandigen zijn er verschillende maatregelen voorzien van overbruggingskredieten tot uitstel of zelfs vrijstel van betaling van sociale zekerheidsbijdragen.

Voor de meeste van deze maatregelen bestaan er geen specifieke formulieren. Op de site van uw sociaal verzekeringsfonds staan alle mogelijkheden uitgelegd. Een aanvraag indienen voor één van de steunmaatregelen doet u het best per mail naar uw sociaal verzekeringsfonds.

          Uitstel of vrijstelling van betaling van sociale bijdragen voor zelfstandigen
          Overbruggingsrecht voor zelfstandigen

Verschillende zaken schakelden over op take away en/of delivery. Zij behouden het recht op de hinderpremie, maar moeten wel met een aantal bijkomende richtlijnen rekening houden. Kraampjes of foodtrucks zijn inmiddels ook verboden, tenzij op bepaalde plaatsen waar er onvoldoende voedselvoorziening is.

          Foodtruck, Kraampjes en markten  UPDATE
          FAVV-richtlijnen voor traiteurdiensten

De voorwaarden om tijdelijke werkloosheid aan te vragen werden versoepeld. De uitkering werd opgetrokken van 65 naar 70% van het geplafonneerd loon en werknemers hoeven voorlopig niet langer het document C3.2 op zak te hebben. Met vragen over uitkeringen wendt uw werknemer zich tot zijn uitbelatingsinstelling (Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, ABVV, ACV, ACLVB). De RVA werkt aan een vereenvoudigde procedure, maan uw werknemers dus aan om nog even geduld te oefenen.

          Speciaal infonummer RVA
          Welke documenten moet u uw werknemer overhandigen bij tijdelijke werkloosheid?
          Hoeveel bedraagt de werkloosheidsuitkering?  UPDATE
          Moet een werknemer eerst zijn vakantie of recup opnemen voor de TW ingaat?
          Welke gevolgen heeft tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?
          Welke gevolgen heeft de tijdelijke werkloosheid op vakantiegeld en eindejaarspremie?
          Wat bij ziekte tijdens tijdelijke werkloosheid?
          De invloed op vakantie en eindejaarspremie in andere sectoren
          RVA stuurt richtlijnen tijdelijke werkloosheid bij
 

Interims en flexi-jobbers zullen enkel aanspraak kunnen maken op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid indien zij kunnen aantonen dat zij ook voor de betrokken periode onder contract lagen (zouden liggen). Indien zij voldoende rechten hebben opgebouwd, kunnen zij wel van een gewone werkloosheidsuitkering genieten. Voor meer informatie hierover wendt de werknemer zich tot zijn RVA-kantoor. IBO-overeenkomsten kan u tijdelijk of definitief onderbreken in samenspraak met de VDAB-begeleider.

          Kan ook een flexi-jobber gebruik maken van tijdelijke werkloosheid?
          Kunnen interims tijdelijk werkloos worden gesteld?
          Wat met IBO’s?
 

Elders bijverdienen of een bijberoep blijven uitoefenen tijdens de tijdelijke werkloosheid is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Uw werknemers leggen dit best vooraf voor aan hun RVA-kantoor.

          Kunnen uw vaste werknemers elders aan de slag als flexi of interim?

Studenten doordeweeks tewerkstellen nu de scholen toch gesloten zijn kan niet zomaar. Bovendien mag u geen flexibele werknemers inzetten terwijl uw vast personeel op tijdelijke werkloosheid staat.

          Kan u de volgende weken studenten inzetten tijdens de schooluren?

Er werden ook enkele nieuwe maatregelen aangekondigd voor de betaling van de nutsvoorzieningen. Daarover zullen de burgers te gepasten tijden via diverse kanalen door de overheid worden ingelicht.
En wat doet u als u als zelfstandige zelf ziek wordt of een werknemer die niet meer wil komen werken?

          Voorschot op RVA-uitkering en kwijtschelding gas- water- en elektriciteitsfactuur
          Wat als u als zelfstandige ziek wordt?
          U hebt een besmette werknemer, moet u de rest van uw personeel hiervan verwittigen?
          Wat als uw werknemer weigert om te komen werken?
          Onderweg voor het werk? Neem best een attest van noodzakelijke verplaatsing mee
          Kan u binnenkort een netto corona-premie aan uw werknemers geven?