7 april '15
Daar is de lente, daar zijn de feestdagen (1)
10 feestdagen
Elk jaar zijn er tien wettelijke feestdagen, waar in principe iedere werknemer recht op heeft. Behalve de eerder vermelde zijn dat: de Nationale Feestdag (21 juli), OLV Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november), Kerstmis (25 december) en Nieuwjaar (1 januari).
Loon voor een feestdag
Het loon voor een feestdag of een vervangingsfeestdag moet overeenstemmen met het loon dat de werknemer zou ontvangen hebben indien hij op deze dag zou gewerkt hebben
In normale omstandigheden hebben voltijdse werknemers altijd recht op de tien wettelijke feestdagen. Zelfs al werkt uw voltijdse werknemer met een vast werkschema van dinsdag tot zaterdag, toch heeft hij recht op Paasmaandag.
Deeltijdse werknemers
Voor deeltijdse werknemers ligt het enigszins anders. Hier moeten we een onderscheid maken tussen deeltijders met een vast werkschema en deeltijders met een variabel werkschema.
Ook deeltijdse werknemers met een variabel werkschema hebben elk jaar recht op de betaling van hun tien feestdagen. Het loon voor de feestdag stemt overeen met het gemiddelde loon berekend over de periode van de vier weken voorafgaand aan de feestdag. Vaak worden hier gelijk(w)aardige pragmatische oplossingen toegepast.
De deeltijdse werknemer die tewerkgesteld wordt volgens een vast uurrooster, heeft enkel recht op loon voor de feestdagen die vallen op dagen waarop hij normaliter zou gewerkt hebben. Werkt uw deeltijdse kelner bijvoorbeeld enkel op dinsdag, woensdag en donderdag, dan kan hij geen aanspraak maken op Paasmaandag.
Volgende keer de uitzonderingen.