24 februari '15
Bent u in orde met uw tewerkstellingsplan voor oudere werknemers?
Het aantal werknemers wordt berekend op basis van het aantal voltijdse equivalenten op de eerste werkdag van 2013. Als bewijs gelden de dimona-aangiften. Ook extra's, studenten en uitzendkrachten tellen hiervoor mee. Stelde u op de eerste werkdag van 2013 echter minder dan 20 werknemers tewerk, dan bent u tot eind 2016 vrijgesteld van deze verplichting.
Heeft u toen een vierjarenplan opgesteld, dan hoeft u tot eind 2016 ook geen nieuw plan op te maken. Werkte u echter met jaarlijkse plannen, dan zal u uw plan wel moeten vernieuwen. Hebt u nog geen plan en voldoet u aan deze voorwaarden, dan zal u vóór einde maart zo'n plan moeten opstellen. Ook al stelt u zelf geen oudere werknemers tewerk ! In geval van sociale inspectie zal u hen het plan moeten kunnen voorleggen.
Let op, want indien u meerdere bedrijven bezit die afzonderlijk niet aan het vereiste aantal werknemers komen, kan het best zijn dat men deze toch als een eenheid zal beschouwen, net zoals dat bij de sociale verkiezingen het geval kan zijn.
Het plan moet een overzicht geven van de maatregelen die u in uw onderneming plant te nemen inzake de tewerkstelling van 45-plussers. Die maatregelen kunnen betrekking hebben op aanwerving, opleidingen, loonbaanplanning, gezondheid, enz…
Het plan kan jaarlijks of meteen voor vier jaar worden opgesteld. Jaarlijks stelt u het plan en de evolutie van het plan voor aan uw werknemers, al dan niet in de ondernemingsraad of het comite PBW. In ondernemingen met meer dan 20 en minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever de werknemers evenwel enkel informeren over het plan. Overleg is hier niet vereist.
Voor de vorm van het plan is geen verplicht model voorzien, wel moet het plan een aantal verplichte gegevens bevatten.
Horecafocus helpt u graag bij het opstellen van het tewerkstellingsplan. Contacteer ons voor de voorwaarden.