19 januari '15
Wat bedoelt staatssecretaris Tommelein met 'goedkope' overuren?
De Wet op de modernisering van het arbeidsrecht is reeds actief vanaf 1.10.2013.
In geval van buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid kon je reeds als werkgever vragen om overuren te doen.
Per trimester (kwartaal) mocht je een bepaald aantal uren niet overschrijden zonder inhaalrust. Dit noemt men de interne grens.
Die grens bedroeg tot dusver 65 uren per trimester. Zodra die grens was bereikt, kon je geen bijkomende overuren verrichten zonder eerst inhaalrust op te nemen.
Sinds 1.10.2013 is deze grens opgetrokken tot 78 uren per trimester.
Je onderneming mocht vanaf dan ook werken met een interne grens van 91 uren per jaar als de arbeidstijd op jaarbasis berekend werd, maar enkel na het eerste trimester waar de grens op 78 uur bleef liggen.
Tot 130 uren
De grens van 78 (respectievelijk 91) uren mocht overschreden worden en mocht op 130 uren gebracht worden, maar dan moest je als werkgever wel een bijzondere procedure volgen aangezien er op niveau van de sector geen akkoord was tussen werkgevers en werknemers.
Aangezien in de meeste horecazaken geen vakbondsafgevaardigde is, diende de werkgever een bedrijfsakkoord te tekenen met de gewestelijke vakbonds vertegenwoordiger.
Inspectiediensten en het paritair comité dienden hierover ook te oordelen bij betwistingen.
Recuperatie of uitbetalen van overuren
De nieuwe wet verruimt de mogelijkheid voor de werknemer om niet al zijn inhaalrustdagen op te nemen.
De werknemer kan ervoor kiezen om de inhaalrust te laten vallen en zijn overuren te laten uitbetalen.
Het is de keuze van de werknemer, niet die van de werkgever.
Vanaf 1.10.2013 kan je ten hoogste 91 overuren per jaar laten omzetten in loon (vroeger was dit 65 uren).
41 - urenweek (Protocolakkoord)
De sectorale CAO is ondertussen dus een feit. De grote flexibiliteit tot 130u/143u kan dus zonder vakbond in de KMO worden toegepast. 50u per week, 11u per dag kan er worden gewerkt.
De sociale gesprekspartners hebben daartoe een cao afgesloten van bepaalde duur voor het uitbreiden van de interne grens tot 130 uren vanaf 1 januari 2014 en tot 143 uren vanaf 1 juli 2014.
In geval van uitbreiding van de wettelijke interne grens, moet de onderneming het gebruik van het systeem melden aan het paritair comité.
De werknemer kan in gevallen van buitengewone vermeerdering van werk afzien van het genot van inhaalrust en de uren laten uitbetalen.
Ook het overurenkrediet werd dus opgetrokken tot 130 uren vanaf 1 januari 2014 en tot 143 uren vanaf 1 juli 2014.
Deze cao's zijn van bepaalde duur en zullen lopen tot 31 december 2015
Voor wat, hoort wat ..
De drempel voor de oprichting van een syndicale afvaardiging ligt tot nu toe op 50 werknemers.
Deze zal stelselmatig verlaagd worden tot 40 werknemers zodat vanaf 1 januari 2015 syndicale afgevaardigden aangeduid kunnen worden in ondernemingen met meer dan 45 werknemers en vanaf 1 januari 2016 in ondernemingen met meer dan 40 werknemers.
De sociale gesprekspartners engageren zich ertoe geen misbruik te maken van de ontslagbescherming van de syndicale afgevaardigden.
De fiscale korting op overuren
Een fiscaal voordeel aan werkgevers en werknemers voor de eerste 130 - 180 (geijkte kassa) overuren per kalenderjaar die recht geven op een wettelijke overurentoeslag.
Dit fiscale voordeel zorgt ervoor dat een overuur goedkoper wordt voor de werkgevers. De betrokken werknemers zien hun nettoloon, dat ze voor dat overuur ontvingen, dan weer verhogen.
Voor welke overuren geldt dit fiscale voordeel?
Enkel de overuren die recht geven op een wettelijke overurentoeslag tellen mee. Dus niet de uren die dienen gerecupereerd te worden bovenop de interne grens.
In geval van buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid kon je reeds als werkgever vragen om overuren te doen.
Per trimester (kwartaal) mocht je een bepaald aantal uren niet overschrijden zonder inhaalrust. Dit noemt men de interne grens.
Die grens bedroeg tot dusver 65 uren per trimester. Zodra die grens was bereikt, kon je geen bijkomende overuren verrichten zonder eerst inhaalrust op te nemen.
Sinds 1.10.2013 is deze grens opgetrokken tot 78 uren per trimester.
Je onderneming mocht vanaf dan ook werken met een interne grens van 91 uren per jaar als de arbeidstijd op jaarbasis berekend werd, maar enkel na het eerste trimester waar de grens op 78 uur bleef liggen.
Tot 130 uren
De grens van 78 (respectievelijk 91) uren mocht overschreden worden en mocht op 130 uren gebracht worden, maar dan moest je als werkgever wel een bijzondere procedure volgen aangezien er op niveau van de sector geen akkoord was tussen werkgevers en werknemers.
Aangezien in de meeste horecazaken geen vakbondsafgevaardigde is, diende de werkgever een bedrijfsakkoord te tekenen met de gewestelijke vakbonds vertegenwoordiger.
Inspectiediensten en het paritair comité dienden hierover ook te oordelen bij betwistingen.
Recuperatie of uitbetalen van overuren
De nieuwe wet verruimt de mogelijkheid voor de werknemer om niet al zijn inhaalrustdagen op te nemen.
De werknemer kan ervoor kiezen om de inhaalrust te laten vallen en zijn overuren te laten uitbetalen.
Het is de keuze van de werknemer, niet die van de werkgever.
Vanaf 1.10.2013 kan je ten hoogste 91 overuren per jaar laten omzetten in loon (vroeger was dit 65 uren).
41 - urenweek (Protocolakkoord)
De sectorale CAO is ondertussen dus een feit. De grote flexibiliteit tot 130u/143u kan dus zonder vakbond in de KMO worden toegepast. 50u per week, 11u per dag kan er worden gewerkt.
De sociale gesprekspartners hebben daartoe een cao afgesloten van bepaalde duur voor het uitbreiden van de interne grens tot 130 uren vanaf 1 januari 2014 en tot 143 uren vanaf 1 juli 2014.
In geval van uitbreiding van de wettelijke interne grens, moet de onderneming het gebruik van het systeem melden aan het paritair comité.
De werknemer kan in gevallen van buitengewone vermeerdering van werk afzien van het genot van inhaalrust en de uren laten uitbetalen.
Ook het overurenkrediet werd dus opgetrokken tot 130 uren vanaf 1 januari 2014 en tot 143 uren vanaf 1 juli 2014.
Deze cao's zijn van bepaalde duur en zullen lopen tot 31 december 2015
Voor wat, hoort wat ..
De drempel voor de oprichting van een syndicale afvaardiging ligt tot nu toe op 50 werknemers.
Deze zal stelselmatig verlaagd worden tot 40 werknemers zodat vanaf 1 januari 2015 syndicale afgevaardigden aangeduid kunnen worden in ondernemingen met meer dan 45 werknemers en vanaf 1 januari 2016 in ondernemingen met meer dan 40 werknemers.
De sociale gesprekspartners engageren zich ertoe geen misbruik te maken van de ontslagbescherming van de syndicale afgevaardigden.
De fiscale korting op overuren
Een fiscaal voordeel aan werkgevers en werknemers voor de eerste 130 - 180 (geijkte kassa) overuren per kalenderjaar die recht geven op een wettelijke overurentoeslag.
Dit fiscale voordeel zorgt ervoor dat een overuur goedkoper wordt voor de werkgevers. De betrokken werknemers zien hun nettoloon, dat ze voor dat overuur ontvingen, dan weer verhogen.
Voor welke overuren geldt dit fiscale voordeel?
Enkel de overuren die recht geven op een wettelijke overurentoeslag tellen mee. Dus niet de uren die dienen gerecupereerd te worden bovenop de interne grens.