Deze week gaan we helemaal Brussels. De doelgroepvermindering oudere werknemers was één van de eerste Brusselse doelgroepverminderingen die op punt stond. De huidige regels gelden al vanaf 1 oktober 2016, hoog tijd voor een korte herhaling.
Net zoals Vlaanderen en Wallonië zet ook het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in op de tewerkstelling van oudere werknemers. “Oud” wil in dit geval zeggen: minstens 55 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving of tewerkstelling.
In tegenstelling tot een aantal andere Brusselse maatregelen, is tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in het geval van oudere werknemers wel degelijk een vereiste. De werknemer mag daarbij elders woonachtig zijn. Net zoals in Vlaanderen geldt er ook een bijkomende maximum loonvoorwaarde. Zo mag de oudere werknemer niet meer verdienen dan 10.500 euro bruto per kwartaal.
In tegenstelling tot Vlaanderen is er geen verhoogde premie voor het aanwerven van een oudere werknemer. Zodra een werknemer de kaap van de 55 jaar rondt, ontvangt u automatisch een RSZ-korting, waarvoor u zelf geen verdere stappen hoeft te ondernemen.
De korting stijgt met de leeftijd, maar houdt wel op aan 65 jaar. Opnieuw een verschil met Vlaanderen, waar men wel al rekening houdt met de stijgende pensioenleeftijd.
De verminderingen voor een voltijdse oudere werknemer zijn de volgende:
-
55-57 jaar € 400
-
58-61 jaar € 1.000
-
62-64 jaar € 1.500
-
≥65 jaar /