Op 1 mei vieren we het feest van de arbeid. Net als paasmaandag zal voor veel werknemers op deze dag de arbeidsovereenkomst nog steeds geschorst zijn omwille van overmacht. We herhalen kort de regels over de betaling van de feestdag.
Is de arbeidsovereenkomst op 1 mei al meer dan 14 dagen geschorst wegens overmacht, dan ontvangen uw werknemers voor deze dag een gewone werkloosheidsuitkering. Is de arbeidsovereenkomst nog geen 14 dagen geschorst, dan neemt de werkgever de feestdag voor zijn rekening.
Werknemers waarvoor de overmacht op 17 april of eerder aanving, krijgen bijgevolg een uitkering van de RVA voor de feestdag. Werden uw werknemers pas na 17 april op overmacht gezet, dan betaalt de werkgever de feestdag van 1 mei volgens de algemeen geldende regels die u in één van onze andere bijdragen kan lezen.
Let wel dat het moet gaan om een volledige, ononderbroken schorsing. Wisselt u in uw onderneming tijdelijke werkloosheid af met gewerkte dagen, dan betaalt de werkgever de feestdag voor elke werknemer die tussen 17 april en 1 mei minstens één dag gewerkt heeft. Hetzelfde geldt voor andere onderbrekingen in deze periode, zoals vakantie.
De algemene regels voor feestdagen voor het geval er wel gewoon gewerkt wordt en de specifieke regels voor het geval er gewerkt wordt op een feestdag, leest u elders op onze website
www.horecaismijnpassie.be.