Boekte u in 2022 een “hoge of uitzonderlijk hoge winst” dan bent u verplicht u werknemers een koopkrachtpremie toe te kennen onder de vorm van consumptiecheques. Het paritair comité voor de horeca legde de spelregels vast voor de sector. De deadline werd intussen opgeschoven naar 31 maart 2024. Wie nog geen actie heeft ondernomen, maakt hier dus best snel werk van.
In het voorjaar van 2023 werd de koopkrachtpremie in het leven geroepen om bedrijven die tijdens de crisis goede resultaten behaalden de mogelijkheid te geven om, ondanks een loonnorm van 0%, toch een bonus te kunnen toekennen aan hun werknemers. Tijdens de sectoronderhandelingen in december 2023 beslisten de sociale partners om deze premie ook voor pc 302 in te voeren.
Bedroeg de verhouding operationele winst/omzet (9901/70) voor boekjaar 2022 meer dan 2%, dan bent u verplicht om deze premie toe te kennen. Afhankelijk van het resultaat van de berekening varieert het bedrag van de premie van 125 tot 375 euro per werknemer. De details en voorwaarden kan u nalezen in
een eerder artikel dat wij hierover publiceerden.
De koopkrachtpremie kan uitsluitend worden toegekend onder de vorm van consumptiecheques die u aankoopt bij de leveranciers die ook uw maaltijd- en ecocheques leveren. U kan hiervoor trouwens dezelfde kaart gebruiken.
De oorspronkelijke deadline van 31 december 2023 werd inmiddels uitgesteld tot 31 maart 2024. Tegen die datum moeten uw werknemers hun consumptiecheques ontvangen hebben. De bijzondere bijdrage van 16,5% die de werkgever op de cheques betaalt, dient wel in de DmfA van het vierde kwartaal van 2023 te worden opgenomen. Bent u hiermee nog niet in regel, neem dan snel contact op met uw sociaal bureau.