Voor “oudere” werknemers ontvangen werkgevers een korting op de RSZ-bijdragen. De regels, bedragen en leeftijdsvoorwaarden verschillen per regio op basis van de tewerkstellingsplaats. De voorbije jaren schoven de leeftijdsgrenzen in Vlaanderen al enkele keren op. In 2024 verstrengen ze opnieuw.
Vlaanderen
De regels voor de Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers worden sinds 2022 elk jaar strenger. Op termijn zal de korting volledig uitdoven. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen nieuw aangeworven en “zittende” oudere werknemers. In die laatste categorie vallen de werknemers die de vooropgestelde minimumleeftijd bereiken terwijl ze in dienst zijn.
In beide gevallen mag de oudere werknemer niet meer verdienen dan 13.945 euro bruto per kwartaal, met uitzondering van kwartaal 4 waarin het refertekwartaalloon niet hoger mag zijn dan 18.545 euro.
Zittende ouderen
In 2023 ontving de werknemer een korting van 600 euro per kwartaal voor werknemers vanaf 60 jaar (op de laatste dag van het betrokken kwartaal), 1.500 euro voor werknemers vanaf 62 jaar en dit tot en met het kwartaal van vertrek. Vanaf 1 januari 2024 wordt die minimumleeftijd opgetrokken tot 61 jaar voor een korting van 600 euro, de grens van 62 jaar voor 1.500 euro blijft ongewijzigd. De doelgroepvermindering geldt zolang de oudere werknemer in dienst is.
Vanaf 2025 verhogen de grenzen naar respectievelijk 62 en 63 jaar.
Als overgangsmaatregel blijven werknemers die op 31 december 2023 minstens de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt tot de laatste dag van het kwartaal vóór het kwartaal waarin ze 62 worden in aanmerking komen voor de korting van 600 euro per kwartaal.
Nieuw aangeworven ouderen
Voor nieuw aangeworven oudere werknemers geldt nog steeds een minimumleeftijd van 58 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de werknemer vóór de indiensttreding minstens één werkdag ingeschreven moet zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB. Hij hoeft niet uitkeringsgerechtigd te zijn. In de 4 kwartalen voor zijn aanwerving niet mag tewerkgesteld zijn geweest bij dezelfde werkgever.
De korting voor nieuw aangeworven oudere werknemers bedraagt de volledige vrijstelling van de basis socialezekerheidsbijdrage en dit gedurende 8 kwartalen. Na de periode van 8 kwartalen of van zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, kan de werkgever de doelgroepvermindering voor "werkende oudere werknemers" vragen.
Brussel
De korting oudere werknemers in Brussel geldt voor werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest tewerkgesteld zijn en minstens 57 jaar op de laatste dag van het kwartaal.
Het referentiekwartaalloon van de werknemer mag in 2024 niet hoger zijn dan 12.799,43 euro.
De korting bedraagt 1.000 euro per kwartaal.
Wallonië
De doelgroepvermindering oudere werknemers in Wallonië, “Impuls +55”, geldt al vanaf 55 jaar en eindigt op 65.
Het referentiekwartaalloon van de werknemer mag in 2024 niet hoger zijn dan 16.995,81 euro.
De korting is afhankelijk van de leeftijd:
≥ 55 < 58 jaar: 400 euro
≥ 58 < 62 jaar: 1.000 euro
≥ 62 < 65 jaar: 1.500 euro