In het derde kwartaal zullen werkgevers die aan de voorwaarden voldoen kunnen genieten van een eenmalige RSZ-vermindering met het oog op het herstel van de werkgelegenheid. De maatregel die in het voorjaar al werd aangekondigd voor de horeca, werd uiteindelijk opengesteld voor werkgevers uit alle sectoren. De berekening van de vermindering is  vrij complex.

De vermindering zal dus niet enkel gelden voor de sectoren die enige tijd gesloten zijn gebleven, maar ook voor werkgevers die als gevolg van de coronacrisis een verminderde activiteit hebben gekend en voor de sectoren die werkgelegenheid creëren.

Om voor de doelgroepvermindering in aanmerking te komen, moet de werkgever in het 3de kwartaal 2021 een toename van het arbeidsvolume kennen ten opzichte van het arbeidsvolume in het 1ste kwartaal 2021.  De exacte berekeningswijze is vrij complex en kan u nalezen in de administratieve instructies van de RSZ.

Samengevat komt het erop neer dat

• voor werkgevers die gemiddeld minder dan 50 werknemers tewerkstellen deze toename minstens 25 % dient te bedragen;

• voor werkgevers die gemiddeld tussen 50 en 499 werknemers tewerkstellen is dat 20%;
• voor de werkgevers die gemiddeld 500 werknemers of meer tewerkstellen minstens 10 %

Om het gemiddelde aantal werknemers te bepalen dat bij een werkgever tewerkgesteld is, zal de RSZ zich baseren op de belangrijkheidscodes die in het repertorium van het 3de kwartaal 2021 staan genoteerd. De belangrijkheidscode wordt jaarlijks aan het begin van het jaar berekend op basis van het gemiddelde aantal werknemers tewerkgesteld gedurende de referentieperiode (4de kwartaal van het jaar vóór het voorgaande jaar (n-2) en het 1ste, 2de en 3de kwartaal van het voorgaande jaar (n-1)). De belangrijkheidscode die voor de maatregel wordt gebruikt, is deze van 2021. Deze code is het resultaat van de berekening van het gemiddelde aantal werknemers tewerkgesteld door de werkgever in het 4de kwartaal 2019 en de eerste 3 kwartalen van 2020.

Alle door de werkgever bezoldigde dagen komen in aanmerking voor de berekening van deze toename, alsook de vakantiedagen voor arbeiders. De toename kan dus zowel worden gerealiseerd door middel van nieuwe, bijkomende aanwervingen, maar ook door bijvoorbeeld werknemers die tijdelijk werkloos waren, terug aan de slag te laten gaan.

Daarnaast moeten nog een aantal bijkomende voorwaarden vervuld zijn.

1. De werknemers waarvoor de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten ononderbroken in dienst worden gehouden in het derde kwartaal van 2021, tenzij ze zelf ontslag nemen of ontslagen worden omwille van dringende reden.
2. In 2021 mag men niet overgaan tot het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders, het uitkeren van bonussen aan de leden van de Raad van Bestuur en/of het leidinggevend personeel, inkoop van eigen aandelen.
3. In het tweede en derde kwartaal 2021 mag geen collectief ontslag worden aangekondigd.
4. De werkgever dient de btw-verplichtingen (GKS) na te leven.

De RSZ zal achteraf controles op de naleving van deze voorwaarden uitvoeren.

De maximale korting bedraagt 2.400 euro per werknemer voor zwaar getroffen ondernemingen en 1.000 euro per werknemer voor minder zwaar getroffen werkgevers en kan voor maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid worden toegepast. Een werkgever wordt beschouwd als 'zwaar getroffen' wanneer ofwel het arbeidsvolume in het 1ste kwartaal 2021 50 % lager ligt dan in het 1ste kwartaal 2020 ofwel het arbeidsvolume in het 4de kwartaal 2020 50 % lager ligt dan in het 4de kwartaal 2019. Welke werkgever als zwaar of minder zwaar getroffen wordt beschouwd, wordt door de RSZ berekend.