Met een bonusplan kan u op een budgetvriendelijke manier bonussen uitbetalen aan uw personeel. Enige voorwaarde is dat u de bonus laat afhangen van het behalen van bepaalde collectieve doelstellingen die u zelf bepaalt. Zoals een omzetstijging. Twee vliegen in één klap dus.
Een bonusplan of “
niet recurrent resultaatsgebonden voordeel” is afhankelijk van het behalen van doelstellingen. Die doelstellingen hebben betrekking op de collectieve resultaten van een onderneming of een groep van werknemers en moeten voorts meetbaar, verifieerbaar en onzeker zijn. Denk hierbij aan omzetstijgingen, kostenverminderingen, het behalen of behouden van een bepaalde quotering,…
Bonusplannen zijn interessant omdat u er als werkgever enkel een solidariteitsbijdrage van 33% op betaalt en er geen vakantiegeld, eindejaarspremie of verbrekingsvergoeding op verschuldigd bent. Werknemers betalen enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07% op hun bonus, maar geen belastingen.
Dat zorgt ervoor dat een brutobonus van 2.300 euro die u normaal ruim 3.500 euro zou kosten en waar de werknemer nog geen 1.000 euro van overhoudt, u nog “slechts” 3.059 euro kost, waar dan wel een netto van 2.000 euro tegenover staat. Of bijna 500 euro minder kosten voor 1.000 euro meer netto!
Het bedrag van de bonus is niet onbeperkt. In 2017 mag u 3.255 euro bruto uitbetalen, wat overeenkomt met een netto van 2.830 euro.
Een bonusplan is dus een interessante aanvulling op uw gewone lonen. Bovendien is het een uitgelezen manier om uw werknemers samen naar een doel te laten toewerken en hen extra te belonen wanneer dit doel wordt bereikt.
Een bonusplan invoeren kan op eender welk moment. Wenst u echter de jaaromzet van 2017 als doelstelling te gebruiken, dan is de deadline 30 april.
Een bonusplan invoeren kan enkel via CAO of via een toetredingsakte die goedgekeurd moet worden door de FOD Financiën. Het vereist ook wat denkwerk over de indeling van uw werknemers in groepen en de toekenningsvoorwaarden die u wil hanteren. Horecafocus helpt u hier graag bij. Voor meer informatie mail naar
of bel ons op 03/201.21.00