Eén op de drie werkgevers ziet steeds meer ex-werknemers terugkeren. Dat stelde rekruteringsspecialist Robert Half vast in een recent onderzoek. Een nieuwe trend op de arbeidsmarkt die ook al een naam kreeg: “boomerang recruitment”.

Tussen juni en juli 2023 bevroeg Robert Half 1.500 respondenten, zowel werkgevers als werknemers, in diverse sectoren. 31% van de bevraagde werkgevers gaf aan de laatste tijd te maken te hebben gehad met ex-werknemers die graag wilden terugkeren. Ook bij horecawerkgevers merken we deze trend op. Robert Half ziet hierin een opportuniteit in de huidige krappe arbeidsmarkt, een aanvullende bron van beschikbaar talent.

Uit andere studies blijkt dan weer dat één op twee werknemers ervoor openstaat om opnieuw bij een vroegere werkgever aan de slag te gaan.

Hoewel veel werkgevers intuïtief eerder van mening zullen zijn dat een werknemer die besluit om te vertrekken, niet meer hoeft terug te komen, zou men boomerang recruitment ook als een win-win kunnen bezien. Een waardevolle ex-werknemer zal zich bij zijn terugkeer snel opnieuw inwerken in het bedrijf. De kans is groot dat hij nieuwe ideeën, inzichten en expertise meebrengt. Bovendien bevestigt zijn terugkeer aan de bestaande werknemers dat het gras niet altijd groener is aan de overkant. En dat komt uw imago als werkgever alleen maar ten goede.

Bedrijven, maar ook werknemers, kunnen hier daarom ook maar beter rekening mee houden. In de eerste plaats door een samenwerking, ongeacht de omstandigheden, zo veel mogelijk in schoonheid af te sluiten. Met een positief exitgesprek bijvoorbeeld, waarin voldoende ruimte is om de redenen voor het vertrek te bespreken, terwijl de drempel om terug te keren toch zo laag mogelijk wordt gehouden. Maar ook door nadien contact te houden, al was het maar via sociale media.