De Arbeidswet bepaalt dat de dagelijkse grens op 9u kan gebracht worden. Deze grens mag evenwel overschreden worden maar de arbeidsduur mag de 11u per dag niet overschrijden. Wanneer is er sprake van overloon en wanneer niet ? Ooit al een pauze doorgegeven voor een EXTRA ?

Indien u in het arbeidsreglement werkroosters voorziet waarbij de hogere grenzen (11u) kunnen worden toegepast, zal u bij de tewerkstelling van een gelegenheidswerknemer van meer dan 9 uren per dag geen overloon dienen te betalen, voor zover de tewerkstelling valt binnen werkroosters.

Een werkgever die ressorteert onder PC 302 en die in het arbeidsreglement geen werkroosters voorziet waarbij de hogere grenzen van het KB van 1985 kunnen worden toegepast, zal bij de tewerkstelling van een gelegenheidswerknemer van meer dan 9 uren per dag wel overloon dienen te betalen.

Een EXTRA (categorie 5, kelner) aan het verlaagd forfait kost u ongeveer 17,5 EUR per uur inclusief een netto per uur van +/- 11 EUR.