Even herhalen, wat zijn ecocheques ook alweer?
Ecocheques zijn het groene betaalmiddel dat vanaf 2009 is ingevoerd om de koopkracht van de werknemers te verhogen. Met ecocheques kunnen uw werknemers
ecologische producten en diensten aankopen, zoals isolatiemateriaal, spaarlampen, buitenplanten, een spaardouchekop, vervoersbewijzen voor het openbaar vervoer, enz…
Een collectieve arbeidsovereenkomst die in 2013 werd afgesloten voorziet ook voor dit jaar nog ecocheque die u in december (in de praktijk meestal in januari) zal moeten uitbetalen. Dat is een verplichting waar u niet onderuit kan.
Enige uitzondering vormen de werkgevers die uiterlijk vóór 31 december 2013 een overeenkomst met hun personeel hadden afgesloten om de cheques om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. Maar daarvoor is het nu te laat.
Hoeveel u moet betalen hangt af van hoeveel uw werknemers gewerkt hebben tussen 1 december 2013 en 30 november 2014. Een werknemer die tijdens gans deze periode voltijds werkte, krijgt 250 € aan ecocheques. Voor werknemers die minder werkten (deeltijds of minder maanden) wordt een prorata berekend.
Ook extra's hebben recht op ecocheques. 1/260ste (of 1/312de in een zesdagenstelsel) van het totaalbedrag voor elke gewerkte dag. Ongeacht het aantal uren dat zij op die dagen werkten. In tegenstelling tot vorige jaren, moeten ook bedragen onder de 25 euro worden uitbetaald. U mag in dit laatste geval wel kiezen om deze als cheque of als bruto uit te betalen. Op het laatste betaalt u vanzelfsprekend wel patronale bijdragen.
Ook werknemers die in de loop van het jaar uit dienst zijn gegaan, hebben recht op ecocheques. Enkel studenten hebben geen recht op ecocheques.
Of het systeem ook in de toekomst zal blijven bestaan, zal in de loop van volgende jaar duidelijk worden.
Horecafocus berekent en bestelt de ecocheques voor zijn klanten. Normaal gaan andere sociale secretariaten op dezelfde manier tewerk.
Het al dan niet bestellen en uitdelen van de ecocheques wordt door de inspectiediensten nauwlettend opgevolgd.