Werknemers die zich in hun opzegtermijn bevinden hebben wekelijks recht op betaald sollicitatieverlof. Hoeveel dagen iemand mag opnemen hangt af van de duur van de opzegtermijn.

Bedraagt de opzegtermijn 26 weken of minder, dan heeft de werknemer recht op 1 volledige of 2 halve dagen per week.

Bedraagt de opzegtermijn méér dan 26 weken, dan heeft de werknemer recht op 1 volledige of 2 halve dagen per week tijdens de laatste 26 weken van de opzeg en 1 halve dag per week tijdens de weken ervoor.

Heeft de ontslagen werknemer recht op outplacement (waarover meer in een ander artikel), dan heeft hij gedurende de ganse duur van zijn opzeg recht op 1 volledige dag (of 2 halve dagen), die hij dan wel verplicht moet gebruiken om de outplacement te volgen.

Deeltijdse werknemers hebben recht op sollicitatieverlof in verhouding tot hun contracturen.

Als werkgever mag u geen bewijs vragen van het feit of de werknemer zijn dag ook daadwerkelijk heeft gebruikt om te gaan solliciteren. Solliciteren gebeurt immers steeds vaker van achter de computer. En zelfs languit op de sofa mijmeren over de toekomst kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Als werkgever mag u ook niet weigeren dat uw werknemer zijn sollicitatieverlof opneemt. De dag waarop dit moet gebeuren dient wel in overeenstemming bepaald te worden en mag het goede verloop van de werkzaamheden in de zaak niet in het gedrang brengen. U kan dus bijvoorbeeld wél zeggen dat uw werknemer zijn dag niet op donderdag, maar op vrijdag dient te nemen. De kans bestaat dan wel dat hij zich op donderdag ziek meldt en u twee keer betaalt…

De sollicitatiedagen moeten in de week zelf worden opgenomen. Een niet opgenomen dag kan niet naar een volgende week worden overgedragen.

Ook een werknemer die zelf ontslag heeft genomen behoudt, vreemd genoeg, zijn recht op sollicitatieverlof. Niet elke werknemer die zijn ontslag geeft heeft immers al een nieuwe job gevonden. Maar zelfs dan is het niet evident om sollicitatieverlof te weigeren. Zo is het aan u om te bewijzen dat hij effectief nieuw werk heeft gevonden. En dan nog bestaat er rechtspraak die zegt dat het altijd mogelijk is om intussen te blijven verder zoeken naar een betere job.

Proberen gaat echter altijd mee, al dreigt ook hier weer het risico dat de werknemer met een ziektebriefje komt aanzetten om u een hak te zetten. Een werknemer in zijn opzegperiode heeft immers niet veel meer te verliezen…