Pauzes


Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidsduur de 4,5 uur overschrijdt, hebben zij recht op een (onbetaalde) rustpauze van minstens een half uur. Wanneer de arbeidsduur de 6 uur overschrijdt, moet de rust één uur bedragen, waarvan een half uur in één keer genomen moet worden.

Deze jongeren moeten bovendien tussen twee opeenvolgende prestaties gedurende ten minste 12 ononderbroken uren een rustpauze genieten.

Voor de jeugdige werknemers heeft de wetgever bovendien een bijkomende rustdag ingevoerd. Naast de verplichte zondagsrust (op zondag of een andere dag) hebben deze jongeren recht op een bijkomende rustdag per week die hier onmiddellijk op volgt of aan voorafgaat. Zij mogen met andere woorden maximum 5 dagen per week werken.

Zondagsarbeid


Werknemers jonger dan 18 jaar mogen één zondag op twee tewerkgesteld worden. De inhaalrust moet binnen de 6 dagen die volgen op deze feestdag toegekend worden.

Werkgevers die jongeren op een zondag willen tewerkstellen, moeten de sociale inspectie hiervan minstens 5 dagen vooraf schriftelijk op de hoogte brengen.

In dit geval zal de jeugdige werknemer niet altijd twee opeenvolgende rustdagen toegekend krijgen, maar dikwijls twee niet-opeenvolgende.

Werken op een feestdag


Werknemers jonger dan 18 jaar mogen werken op een feestdag. De inhaalrust moet binnen de 6 dagen die volgen op deze zondag toegekend worden.
Werkgevers die jongeren op een feestdag willen tewerkstellen, moeten de sociale inspectie hiervan minstens 5 dagen vooraf schriftelijk op de hoogte brengen.

Overwerk


Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week.
De jeugdige werknemers mogen slechts in zeer uitzonderlijke gevallen overuren presteren.

Nachtarbeid


Jeugdige werknemers vanaf 16 jaar mogen in de horeca, als afwijking op de algemene regel, tot uiterlijk 23 uur worden tewerkgesteld.

Deze afwijking wordt toegestaan op voorwaarde dat na het einde van zijn werk de jeugdige werknemer nog over een openbaar vervoermiddel beschikt om naar huis terug te keren. Is dit niet het geval dan moet de werkgever zelf in vervoer voorzien of de werkelijk gedragen kosten van de jongere om zijn woonst te bereiken (bijvoorbeeld taxirit) terugbetalen.

Werkgevers die jongeren na 20 uur willen tewerkstellen, moeten de sociale inspectie hiervan vooraf schriftelijk op de hoogte brengen.

Geld ontvangen
Minderjarigen mogen in principe ook niet afrekenen. Doen ze dit wel, dan is de sanctie de nietigverklaring van de verkoop. Het risico dat u hier loopt is evenwel bijzonder klein.

Aangepaste barema's
Minderjarigen hoeft u niet het volledige baremaloon te betalen. Voor 15-jarigen betaalt u slechts 70%, voor 16-jarigen 80% en voor 17-jarigen 90%.
Studenten die tewerkgesteld worden met een arbeidsovereenkomst voor studenten verdienen het loon van twee functiecategorieën lager dan de categorie waarin zij normaal moeten ingeschaald worden, met een minimum van Cat. II. Deze uitzondering geldt niet voor de werknemers-leerlingen die leerling zijn in een hotelschool.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst
Voor studentenarbeid in de strikte zin van het woord, d.w.z. aan de voordelige RSZ-voorwaarden, is steeds een schriftelijke arbeids-overeenkomst van bepaalde duur vereist. Deze overeenkomst moet ten laatste op het moment van de indiensttreding ondertekend zijn. Op zijn eerste werkdag moet de student ook een exemplaar van het arbeidsreglement ontvangen.

Lees ook:
Ontslagregels voor studenten
Pas afgestudeerd en toch nog een studentenjob?