Elke student mag per kalenderjaar 50 dagen werken tegen verminderde sociale bijdragen. De student zelf betaalt slechts een solidariteitsbijdrage van 2,71 % op zijn loon, in plaats van de normale 13,07%. Als werkgever betaalt u slechts 5,42%, terwijl dat voor een gewone werknemer kan oplopen tot 62,67% op een verhoogd bruto van 108%. Daarenboven mag u uw student twee categorieën lager inschalen dan uw andere werknemers.
Dit maakt hem vaak tot bijna de helft goedkoper dan uw vaste werknemers en bovendien houdt hij er netto nog relatief meer aan over ook. Helemaal eerlijk is dit natuurlijk niet en bevorderlijk voor een duurzame tewerkstelling nog veel minder. Maar het is nu eenmaal een werkelijkheid waar u vaak noodgedwongen een beroep op zal moeten doen.
Cruciaal in dit verhaal zijn dus die 50 dagen. Werkt een student meer dan 50 dagen, dan zijn vanaf de 51ste dag de normale sociale bijdragen verschuldigd. Elke dag waarop een student werkt telt als één volledig gewerkte dag. Ook als hij maar een halve dag of zelfs maar enkele uren werkt. En laat dat nu net in de horeca heel vaak het geval zijn.
Daarom voorziet het nieuwe regeerakkoord een aanpassing van de 50 dagenregel naar een systeem van 400 uur. U hoorde dit ongetwijfeld al in het nieuws of las het in één van onze eerdere nieuwsbrieven.
Helaas mag u er op dit moment nog niet zomaar van uitgaan dat deze wijziging op 1 januari 2015 van kracht is. Het zou nochtans wel logisch zijn. Zoals het er nu voor staat zijn de bewuste 400 uur niet meer dan een voorstel dat eerst nog onderzocht dient te worden om vervolgens in wetten en KB's te worden geconcretiseerd.
Voorlopig gaat u er dus best van uit dat uw studenten binnen enkele weken opnieuw met een contingent van 50 dagen van start zullen gaan. Dit geldt zowel voor studenten die dit jaar meer dan 50 dagen zullen gewerkt hebben, als voor studenten die nog dagen over hebben. Er kunnen namelijk geen dagen overdragen worden naar een nieuw jaar.
Voor de 50 dagen tellen we bovendien niet enkel diegene die de student bij u werkt, maar ook bij alle andere werkgevers. Van uw betere studenten kan u daarom de 50 voordelige dagen voor 2015 best zo snel mogelijk reserveren. Dat kan u nu reeds op de RSZ-website. U doet dit uiteraard steeds met de toestemming van uw student.
Nagaan of een student al aan zijn 50 dagengrens zit, kan via de applicatie "50 days" op de website
www.studentatwork.be.
Let wel op. Als een student een heel kalenderjaar ononderbroken in dienst is geweest bij dezelfde werkgever, dan kan hij het jaar daarop geen studentenovereenkomst meer sluiten met deze werkgever. De student kan wel opnieuw bij u aan de slag met een gewone arbeidsovereenkomst (als arbeider of bediende). In dat geval betalen zowel student als werkgever de gewone sociale bijdragen.
Zorg er daarom voor dat u uw studentenovereenkomsten geregeld laat stoppen, bijvoorbeeld tijdens examenperiodes. Kunstmatige onderbrekingen van één of enkele dagen om deze regel te omzeilen zullen zelden worden aanvaard.