Ook uitzendkrachten hebben recht op loon voor een feestdag wanneer die valt binnen de duur van hun contract. Hoe u dat laatste moet bepalen is niet altijd even eenvoudig. Een KB uit 2015 schept echter duidelijkheid.

Interims hebben net als vaste werknemers recht op de wettelijke feestdagen of hun officieel vastgelegde vervangdagen wanneer zij op die dagen in dienst zijn. Dat is logisch. Net als bij vaste werknemers hebben interims ook recht op een vervangende feestdag wanneer de feestdag samenvalt met een normale inactiviteitsdag, lees de wekelijkse sluitingsdag(en) of het weekend in de meeste administratieve functies. Vaak valt die vervangdag na het einde van de opdracht en zal die worden uitbetaald.

Werken uitzendkrachten op een feestdag, dan hebben ze net als de vaste werknemer, eveneens recht op een vervangdag en op een feestdagtoeslag. In pc 302 is dat 2 euro bruto per begonnen uur, met een maximum van 12 euro per dag.

Moeilijker, of althans moeilijker uit te leggen aan de gebruiker, wordt het wanneer de feestdag tussen twee opdrachten in valt. Opdrachten vlak voor een feestdag stopzetten en vervolgens daags nadien weer opnemen om zo de feestdag uit te sparen, waren lange tijd de gekende truken van de foor. Daaraan kwam een einde met het koninklijk besluit van 10 augustus 2015. Dat stelt dat de uitzendkracht ook recht heeft op het loon voor de feestdagen die vallen in een periode van onderbreking tussen twee uitzendopdrachten, op voorwaarde dat die opdrachten bij dezelfde gebruiker worden gepresteerd en dat die twee opdrachten alleen maar onderbroken worden door de feestdag zelf, eventueel in combinatie met de dagen waarop in de onderneming van de gebruiker gewoonlijk niet wordt gewerkt.

Een voorbeeld zal dit gauw verduidelijken. U hebt een uitzendkracht van woensdag 9 tot en met zondag 15 augustus. Maandag en dinsdag zijn uw wekelijkse sluitingsdagen. Dezelfde uitzendkracht komt bij u werken van woensdag 17 tot en met zondag 21 augustus. De opdracht werd enkel onderbroken door de feestdag en een wekelijkse sluitingsdag, u betaalt bijgevolg de feestdag. Laat u er een dag extra tussen of komt er een andere uitzendkracht, dan betaalt u de feestdag niet. Wie dus echt wil, vindt nog altijd wel een achterpoortje.

Ook als de overeenkomst met de uitzendkracht beëindigd wordt vóór de feestdag, heeft de uitzendkracht in sommige gevallen nog recht op de feestdag. Is de uitzendkracht minstens 15 dagen in dienst geweest, dan heeft hij recht op één eventuele feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de overeenkomst. Is hij meer dan een maand in dienst geweest, dan heeft hij recht op nabetaling van alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de overeenkomst. Deze regel verschilt trouwens niet van vaste werknemers.

In principe is het het interimkantoor dat deze feestdagen moet betalen. Doorgaans worden deze kosten echter aan de gebruiker doorgerekend volgens de voorwaarden die in uw gebruikersovereenkomst vermeld staan.