Valt het zomerkamp van zoon- of dochterlief in het water door een corona-uitbraak, of moet het kind in quarantaine wegens corona, dan staan de ouders vaak voor een probleem. De minister van Werk breidde daarom het uitdovende recht op tijdelijke werkloosheid corona-overmacht uit voor deze twee gevallen.

De soepele procedure voor tijdelijke werkloosheid corona-overmacht is sinds een tijdje eerder nog een uitzondering dan de algemene regel die we de voorbije jaren hebben gekend. Wanneer er een economische reden aan de basis ligt van een schorsing, moeten opnieuw de gewone procedures van economische werkloosheid worden toegepast. Eigenlijk kan u zich enkel nog beroepen op corona-overmacht als een werknemer in quarantaine moet, een kind van de werknemer in quarantaine moet of de werknemer geen opvang heeft voor een kind omdat de school of het dagverblijf wegens corona de deuren moet sluiten.

Die lijst werd recent uitgebreid naar ouders die hun kind hadden ingeschreven voor een zomerkamp of een georganiseerde kinderopvang dat niet kan plaatsvinden of vroegtijdig wordt stopgezet door corona. Of omdat het kind zelf in quarantaine moet omwille van corona.

Werknemers die van deze mogelijkheid gebruik wensen te maken, moeten hun werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen. De werknemer moet de werkgever, afhankelijk van de situatie, het attest “opvang kind zomervakantie annulatie corona” of het attest “opvang kind zomervakantie quarantaine corona” vergezeld van het quarantainecertificaat  bezorgen. De werkgever mag de tijdelijke werkloosheid die op basis van deze documenten wordt aangevraagd niet weigeren. Voor eenzelfde periode kan wel maar één ouder gebruik maken van dit recht.

De werkgever hoeft tot 31 december 2022 geen controlekaart C3.2A aan zijn werknemer te bezorgen, enkel de tijdelijke werkloosheid doorgeven aan zijn sociaal bureau.

De uitkering bedraagt 65% van het begrensde loon, niet langer 70%