Werkgevers met meer dan 20 werknemers moeten tegen 31 maart een formeel opleidingsplan opstellen, een nieuwe verplichting die voorkomt uit de Arbeidsdeal. Horeca Forma legt uit hoe u eraan begint in een gratis webinar op 2 februari.

Werkgevers die meer dan 10 werknemers tewerkstellen (een gemiddelde van VTE's op een verschoven referteperiode van een jaar) moeten voortaan jaarlijks aan elke voltijder één opleidingsdag toekennen.

Voor werkgevers die meer dan 20 werknemers tewerkstellen zijn dat vier opleidingsdagen per jaar. Vanaf 2024 worden dat er zelfs gemiddeld vijf per jaar over een periode van telkens vijf jaar. Het kan daarbij gaan om formele of informele (op de werkvloer, zelfstudie) opleidingen. Het betreft een recht, geen verplichting voor de werknemer.

Vanaf 20 werknemers moet u de opleidingen die u aanbiedt en het beleid dat u daarrond voert ook in een jaarlijks opleidingsplan neerschrijven. Het plan moet elk jaar tegen 15 maart aan uw werknemers worden voorgesteld om tegen 31 maart definitief te zijn. Dit voor de eerste keer in 2023.

De sector heeft nog wel tot het einde van het jaar de tijd om dit aantal dagen te verlagen. Maar intussen maakt u toch al best werk van uw plan. Hoe u dat het beste aanpakt, legt Horeca Forma u uit in een gratis webinar.

De webinar vindt plaats op donderdag 2 februari van 11 uur tot 11u45 met vrijblijvend vragenuurtje tot 12u30.  Inschrijven doet u via deze link.