Werknemers die hun corona-boosterprik willen gaan halen, kunnen daarvoor gebruik maken van het betaalde vaccinatieverlof. De periode waarbinnen dit kan werd recent verlengd tot 31 maart.
Het vaccinatieverlof is een vorm van klein verlet die in april 2021 in het leven werd geroepen om werknemers “de tijd die nodig is” te geven om zich tijdens de werkuren naar het vaccinatiecentrum te begeven voor een coronaprik. Ook de begeleiding van minderjarige kinderen die bij de werknemer inwonen, valt hieronder.
Na een onderbreking werd het vaccinatieverlof in oktober 2022 opnieuw ingevoerd en dit tot en met 31 december. Inmiddels werd het opnieuw verlengd en wel tot 31 maart 2023.
Het vaccinatieverlof wordt betaald door de werkgever. Om er gebruik van te maken, dient de werknemer zijn werkgever zo spoedig mogelijk te verwittigen van het tijdstip van zijn uitnodiging. D.w.z. zodra hij het tijdstip van zijn vaccinatieslot kent. De werkgever mag hier steeds een bewijs van vragen, dit bijhouden of kopiëren mag niet. Het vaccinatieverlof moet, zoals elke vorm van klein verlet gebruikt worden voor het doel waarvoor het is toegestaan.
Nieuwe reeks Arbeidsrecht in Drie Gangen in Antwerpen