Werknemers die al langere tijd arbeidsongeschikt zijn opnieuw aan het werk zetten is niet altijd eenvoudig. Vaak zal het aanpassingen vergen van zowel werkgever als werknemer, soms is het zelfs helemaal niet mogelijk. Sinds 2016 begeleidt het re-integratietraject de werknemer naar wedertewerkstelling of naar een ontslag omwille van medische overmacht als blijkt dat de werknemer het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitoefenen.

Bij een re-integratietraject moet u strikt een aantal stappen volgen. Uw externe dienst en arbeidsgeneesheer begeleiden u hierbij. Voor de aanvraag gebruikt men het daartoe bestemde formulier van de externe dienst.

De aanvraag voor een re-integratietraject kan opgestart worden door hetzij:

• de werknemer van zodra die arbeidsongeschikt is, of diens behandelende arts
• de adviserend geneesheer van de mutualiteit
• de werkgever ten vroegste 4 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid of vanaf het ogenblik dat de werknemer aan de werkgever een attest van zijn behandelend geneesheer bezorgt waaruit de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk blijkt.

Op basis van het aanvraagformulier zal de externe dienst een afspraak inplannen voor de werknemer met de arbeidsgeneesheer voor een re-integratiebeoordeling. Het is belangrijk dat de werknemer naar deze afspraak de medische verslagen van zijn aandoening(en) meebrengt, anders kan de arbeidsgeneesheer geen correcte beoordeling maken. De werknemer mag zich op dit onderzoek laten bijstaan door een personeelsvertegenwoordiger uit het Comité of door een vakbondsafgevaardigde. Naast de werknemer zal de arbeidsgeneesheer eventueel ook de werkpost en de werkomgeving bekijken.

Op basis van dit onderzoek neemt de arbeidsgeneesheer een beslissing over de mogelijkheden tot re-integratie van de werknemer. Waar nodig, en mits toestemming van de werknemer, overlegt hij hierbij met de werkgever en de behandelend arts. De beslissing wordt meegedeeld via een “formulier voor de re-integratiebeoordeling” (FRB).

Die beslissing kan verschillende vormen aannemen.

• - De arbeidsgeneesheer stelt (tijdelijk of definitief) aangepast werk voor. De arbeidsgeneesheer zal vervolgens nagaan of aangepast of ander werk in de onderneming mogelijk is. Is dit mogelijk, dan maakt de werkgever een re-integratieplan op en zal de werknemer (mits zijn akkoord) heropstarten. Bij een progressieve werkhervatting zal vaak ook de adviserend geneesheer van de mutualiteit nog zijn goedkeuring geven. Is er geen aangepast werk voorhanden, dan motiveert de werkgever deze beslissing in een motivatieverslag en zal dit leiden tot een ontslag omwille van medische overmacht.

• De arbeidsgeneesheer beslist dat de werknemer definitief ongeschikt is om de overeengekomen functie uit te oefenen. Deze beslissing zal leiden tot een ontslag om medische redenen. De werknemer heeft wel eerst een termijn van 7 werkdagen om tegen deze beslissing in beroep te gaan.

 

• De arbeidsgeneesheer beslist dat de werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt blijft en er zal later een nieuwe evaluatie volgen.

Klinkt allemaal ingewikkeld en het is ook niet eenvoudig, maar uw arbeidsgeneesheer begeleidt u doorheen het hele traject.

Leidt de re-integratieprocedure uiteindelijk tot een ontslag omwille van medische overmacht, dan eindigt de arbeidsovereenkomst zonder dat u een verbrekingsvergoeding hoeft te betalen. De werknemer behoudt wel het recht op een eindejaarspremie en is meteen uitkeringsgerechtigd.