Het gebruik van de innovatiepremie werd recent verlengd tot 31 december 2024. De innovatiepremie bestaat al meer dan vijftien jaar, maar is nog steeds vrij onbekend. De premie is bedoeld om creatieve werknemers te belonen en is vrij van belastingen en RSZ. Vergezocht voor de horeca? Misschien, maar misschien ook niet…

Met de innovatiepremie kan u werknemers belonen die een nieuw idee aanbrengen dat een “echte meerwaarde” betekent voor uw onderneming. Die meerwaarde mag u zeer ruim bekijken. Ze kan liggen op het vlak van techniek, productiviteit, organisatie, welzijn,… en kan zowel van toepassing zijn op producten, diensten, werk- of fabricageprocessen, werkomgeving,… Bovendien hoeft het zelfs niet om een volledig nieuw idee te gaan, maar kan het ook gaan om een verbetering van een bestaand proces. Voorwaarde is wel dat het idee volledig binnen de onderneming wordt voorgesteld en uitgevoerd, door één of meerdere werknemers. Het idee mag dus niet van een externe consultant komen en u mag de uitvoering ervan niet uitbesteden.

Het bedrag van de innovatiepremie is bijzonder interessant: 1 maandloon per jaar. De onderneming betaalt hierop geen sociale bijdragen, de werknemer betaalt noch RSZ, noch belastingen. De premie is dus 100% netto! De innovatiepremie wordt bovendien niet aangerekend op de loonnorm.

Er zijn wel enkele beperkingen. De premie mag aan maximaal 10% van de werknemers worden toegekend, nooit meer dan 10 per project. Voor kleine bedrijven (<30 werknemers) aan maximaal 3 per jaar. Het totale bedrag van de premie(s) mag maximaal 1% bedragen van de totale brutoloonmassa van de onderneming (alle vormen van loon waarop gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn).

Wilt u de premie toepassen, dan moet u wel een verplichte procedure doorlopen. Zo dient u de premie via een gestaandarsiseerd formulier aan te vragen bij de FOD Economie. Die analyseert het innovatieve karakter van het voorgestelde project en vraagt eventueel bijkomende inlichtingen. De beslissing wordt u normaliter binnen de 10 werkdagen meegedeeld. Daarnaast moet u ook de namen van de ontvangers van de premie meedelen aan de RSZ ( ) in de maand die volgt op de toekenning ervan.

Een innovatiepremie in de horeca lijkt misschien vergezocht. U associeert het misschien eerder met sectoren en functies die specifiek gericht zijn op het zoeken naar innovaties. Maar het gaat net zo goed op voor werknemers die eerder toevallig op een goed idee komen. . De horeca is een sector die zichzelf voortdurend opnieuw heruitvindt met nieuwe concepten, nieuwe producten, maar ook nieuwe werkwijzen en organisatiestructuren.