24 januari '13
Kan u opdraaien voor schulden van een werknemer of aannemer?
Wie schulden maakt bij een winkelier, een kredietinstelling of bij de belastingen en deze na herhaalde aanmaningen niet betaalt, kan te maken krijgen met loonbeslag.
In dergelijke gevallen hebben kredietinstellingen of de inningsdienst der belastingen het recht om een deel van het loon aan de basis in te houden. Als werkgever kan u hier niets aan wijzigen. Meer nog, als u niet op de vraag ingaat, loopt u het risico dat u zelf zal moeten opdraaien voor de schulden die uw werknemer heeft gemaakt.
Een loonbeslag komt nooit uit de lucht vallen. Vooraleer schuldeisers zich tot u wenden, heeft uw werknemer hierover reeds meerdere aanmaningen ontvangen. Ook u kan vooraf doorgaans het onraad al ruiken. Een schijnbaar onschuldige brief van de schuldeiser met de vraag naar inlichtingen is vaak de voorbode van een loonbeslag.
Toch kijkt u best goed na waarmee u precies te maken hebt. Naast gewoon loonbeslag (schulden), kan het ook gaan om loonoverdracht (bijv. het niet betalen van onderhoudsgeld) of loonbemiddeling, waarbij een derde partij de inkomsten en uitgaven van de betrokken werknemer beheert.
Afhankelijk van de situatie zal ook de hoogte van het door te storten bedrag verschillen. Bij loonbeslag behoudt de werknemer in principe het recht op een minimum van 1.037 euro per maand. Enkel het deel boven de 1.344 euro kan volledig worden aangeslagen. Gaat het om achterstallig onderhoudsgeld of om loonbemiddeling, dan kan het zijn dat u wel het volledige bedrag moet doorstorten. Uw sociaal bureau of secretariaat kan exact berekenen om welke bedragen het gaat.
Let bij arbeiders op met voorschotten. Het loonbeslag wordt immers op het totale nettoloon berekend. Hebt u uw werknemer al een voorschot uitbetaald, dan kan dat tot ongewenste situaties leiden. U mag een teveel betaald bedrag immers niet zomaar van het volgende loon inhouden…
Ook voor schulden van aannemers of onderaannemers zou u wel eens kunnen opdraaien. Denken we hierbij vooral aan bouwaannemers en schoonmaakfirma's. Nog dit kwartaal wordt een KB verwacht dat de hoofdelijke aansprakelijkheid regelt voor loonschulden. Kort komt het hierop neer dat wanneer u met aannemers of onderaannemers werkt die ernstig tekortschieten in hun verplichtingen hun werknemers tijdig en correct te betalen, u gedurende een bepaalde periode en in bepaalde mate aansprakelijk kan worden gesteld voor de betaling van zijn werknemers.
Als natuurlijke persoon die uitsluitend om privé-redenen werken laat uitvoeren hoeft u geen angst te hebben. Maar ook als vennootschap kan u zich hiertegen indekken. Wanneer er inbreuken worden vastgesteld zal de inspectie u een 14-tal dagen op voorhand verwittigen. Tijd genoeg om alle banden met de betrokken aannemer te verbreken. Tenminste als u hiervoor de nodige boete- of verbrekingsclausules in uw contracten hebt voorzien.
Een gewaarschuwd man...