Sinds dit jaar moet u niet enkel rekening houden met een minimumloon voor uw flexi-jobs, maar ook met een maximumloon. 150% van het basisminimumloon. Na enige onduidelijkheid bevestigde de FOD WASO dat u voor de begrenzing dient rekening te houden met het minimumflexiloon.
In een eerder bericht kon u reeds lezen dat het maximale flexiloon voortaan 150% van het “basisminimumloon” bedraagt. Al gauw ontspon zich een discussie wat dat precies betekende voor de horeca. De horeca is namelijk de enige sector die het minimumflexiloon mag blijven gebruiken. Andere sectoren moeten vanaf 1 januari 2024 de sectorbarema’s voor hun flexi-jobs toepassen.
De beperking van het flexiloon tot 150% van het basisminimumloon werd aanvankelijk algemeen geïnterpreteerd als 150% van het baremaloon voor de betreffende functie. De FOD WASO bevestigde intussen dat de horeca ook hier een uitzondering vormt.
Het maximale loon dat u voortaan aan uw flexi-jobbers mag uitbetalen, wordt beperkt tot 150% van het minimumflexi-uurloon. Momenteel bedraagt dat 11,19 euro zonder vakantiegeld, 12,05 euro met vakantiegeld. Het maximale flexiloon bedraagt dus voortaan 16,785 euro (of 18,07 euro incl. vakantiegeld) ongeacht de functie. Betaalt u hogere lonen, dan zal u die dus meteen moeten aanpassen.
De horecafederaties proberen om ook voor pc 302 het functiebarema als maatstaf te gebruiken voor deze beperking, maar zijn daar voorlopig nog niet in geslaagd. Krijgt dus misschien nog een staartje…