Bij de toepassing van de 50+-premie werden 2 vaststellingen gedaan: enerzijds was er een aanzienlijk verschil in uitstroomkans tussen min 55-jarigen en 55-plussers, terwijl dat verschil zich amper voordeed tussen 55 tot 60-jarigen en 60-plussers. En anderzijds werd vastgesteld dat de werkloosheidsduur een bepalende rol heeft: na 1 jaar werkloosheid is de uitstroomkans naar werk voor werkzoekende 50-plussers al gehalveerd.

Daarom hebben we een nieuw systeem opgesteld dat rekening houdt met zowel de leeftijd als de duur van de werkloosheid. Hoe meer drempels iemand heeft om in een job te stappen, hoe hoger de premie voor de werkgever. Door de hoogte van de premie dan nog eens afhankelijk te maken van de werkelijke loonkost van de werknemer, bieden we aan de werkgevers een attractief instrument om mensen met meer ervaring terug in hun bedrijven op te nemen.

Schaal 1: premie gedurende 1 jaar ter waarde van 30% van de loonkosten voor de aanwerving van 50-54-jarigen die minder dan 1 jaar werkzoekend zijn.

Schaal 2: voorziet in een premie gedurende 1 jaar ter waarde van 50% van de loonkosten voor de aanwerving van 50-54-jarigen die tussen 1 en 2 jaar werkzoekend zijn of 55-plussers die minder dan 2 jaar werkzoekend zijn.

Schaal 3: voorziet in een premie gedurende 2 jaar ter waarde van 50% van de loonkosten voor de aanwerving van 50-plussers die langer dan 24 maanden werkzoekend zijn.

50 - 54 jaar 55 plus Minder dan 1 jaar werkzoekend Schaal 1 Schaal 2 Tussen 1 en 2 jaar werkzoekend Schaal 2 Schaal 2 Langer dan 2 jaar werkzoekend Schaal 3 Schaal 3
Voor de premies worden plafonds bepaald op een maximum loonkost van 2 maal het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI), zoals bepaald door de sociale partners. Net zoals in het verleden worden de premies per kwartaal uitbetaald en kunnen ze aangevraagd worden via de VDAB. Ook de tewerkstellingsverplichting tijdens de looptijd van de premie blijft overeind.

Bron: Philippe Muyters