Momenteel krijgt u een RSZ-vermindering voor werknemers van minstens 50 jaar. De vermindering geldt voor al uw 50-plussers, niet enkel voor nieuwe aanwervingen. Er zijn zelfs geen bijkomende voorwaarden inzake opleidings- of ervaringsniveau aan verbonden. Voor voltijders bedraagt de vermindering 50 euro per kwartaal voor een 50-jarige, vermeerderd met 50 euro voor elk bijkomend jaar, tot maximaal 800 euro voor een 65-jarige.

Vanaf 1 januari 2013 wordt dit systeem grondig aangepast. Voor "jonge" 50-plussers (t.e.m. 53 jaar) zal u niets meer krijgen, voor oudere 50-plussers krijgt u meer. In de tabel hieronder vindt u de exacte bedragen terug.

leeftijd tot 31/12/12 vanaf 01/01/13 50 € 50 € 0 51 € 100 € 0 52 € 150 € 0 53 € 200 € 0 54 € 250 € 400 55 € 300 € 400 56 € 350 € 400 57 € 400 € 400 58 € 450 € 1.000 59 € 500 € 1.000 60 € 550 € 1.000 61 € 600 € 1.000 62 € 650 € 1.500 63 € 700 € 1.500 64 € 750 € 1.500 vanaf 65 € 800 € 800
Deze wijziging kan ingrijpende gevolgen hebben voor uw personeelskost. Een 53-jarige zal u plots 200 euro meer kosten per kwartaal, voor een 54-plusser kan het dan weer tot 550 euro per kwartaal goedkoper worden.

Ook nieuw is dat er een loongrens werd ingesteld van 12.240 euro bruto per kwartaal. Alleen voor de werknemers die onder dat bedrag blijven, krijgt u de vermindering, voor diegenen die erboven zitten, krijgt u niets!

In dit bedrag zijn ook commissies en bonussen begrepen. Komt u in de buurt van dit grensbedrag, dan let u er best op dat u eventuele bonussen spreidt over verschillende kwartalen. Alleen de eindejaarspremie zal u niet kunnen spreiden, waardoor u in sommige gevallen de vermindering zal mislopen voor het kwartaal waarin deze wordt uitbetaald.

Los van deze RSZ-verminderingen kan u voor 50-plussers die u nieuw aanwerft, onder bepaalde voorwaarden een werkhervattingstoeslag krijgen van de RVA en/of een 50+premie via de VDAB.