In een recent advies benadrukt de Nationale Arbeidsraad (NAR) het nut van bonusplannen om de motivatie en de betrokkenheid van werknemers te vergroten. De NAR roept ook op om de doelstellingen niet enkel te beperken tot financiële en economische targets. Ze geeft daarbij zelfs een aantal voorbeelden van plannen. Dit resulteerde op 22 februari in cao 90/4 waarin onder meer de verplichte modelformulieren voor de toetredingsakte worden aangepast.
Met een bonusplan of cao 90-bonus kan u op een fiscaal vriendelijke manier uw personeel belonen op basis van vooraf bepaalde doelstellingen. Een wel doordacht bonusplan kan op die manier een win-winsituatie opleveren voor zowel u als uw personeel.
(lees ook onze eerdere artikels over het bonusplan)
Niet elke doelstelling komt in aanmerking voor een bonusplan. De doelstellingen moeten in de eerste plaats collectief zijn, meetbaar, verifieerbaar en met een onzekere uitkomst. Daarbij denkt men al gauw aan zaken als omzet, klanttevredenheid,… De NAR voegt daar nog een aantal voorbeelden van minder gebruikte doelstellingen aan toe: doelstellingen i.v.m. ecologie, duurzaam ondernemen, gelijke kansen, merkimago, opleidingen en welzijn, invoering van nieuwe werkmethodes, verhogen van de zichtbaarheid van de onderneming.
De NAR stimuleert een combinatie van doelstellingen omdat zo het onzekere karakter benadrukt wordt, maar wijst er wel op dat het begrijpelijk moet blijven voor de werknemers.
De NAR benadrukt in zijn advies ook dat bepaalde doelstellingen uitgesloten zijn (bijv. koppeling aan de aandelenkoers). In de aangepaste cao wordt aan bepaalde types van doelstellingen ook een aantal bijkomende voorwaarden opgelegd. Als het gaat over arbeidsongevallen bijvoorbeeld moet er in de onderneming een preventieplan bestaan. Is absenteïsme of ziekteverzuim een doelstelling, dan moet dit preventieplan ook maatregelen inzake stressbeheer bevatten. Het preventieplan zal voortaan bij de aanvraag moeten gevoegd worden. Tot op vandaag volstond een eenvoudige bevestiging dat er een plan bestond.
Indien het bonusplan geen dergelijke doelstellingen bevat, verandert er niets.
Het aanvragen van een bonusplan gebeurt bij voorkeur online. Samen met zijn aanbevelingen voert de NAR hiervoor een nieuw standaarddocument in. De online procedure op de website van de FOD WASO zal hiervoor worden aangepast. De oude modelformulieren kunnen nog gebruikt worden tot 1 juni 2022.