Het "niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel", beter gekend als bonusplan, blijft nog steeds één van de meest interessante manieren om uw personeel een bonus toe te kennen. Zoals elk jaar wordt ook voor 2020 het maximumbedrag verhoogd.

Een bonusplan maakt u op wanneer u aan een groep of het geheel van medewerkers een loonbonus wil toekennen op basis van vooraf bepaalde doelstellingen. Die doelstellingen moeten meetbaar en verifieerbaar zijn en hun uitkomst onzeker. Het behouden of behalen van bepaalde omzetten of quoteringen liggen daarbij het meest voor de hand. Maar ook het gemiddeld kasticket kan een interessante zijn om de actieve verkoop van aperitief, koffie of dessert, wat op te krikken.

Het enige nadeel is misschien dat u niet individueel kan gaan belonen. Wordt de doelstelling behaald, dan heeft de volledige groep waarop het plan betrekking heeft recht op eenzelfde bonus, ook die ene werknemer die misschien wat minder zijn best heeft gedaan. Maar elk nadeel heb zijn voordeel, een collectieve bonus is dan weer de uitgelezen manier om uw werknemers samen naar een doel te laten toewerken. En natuurlijk kan u daarbij nog steeds een verschil voorzien tussen voltijders en deeltijders of werknemers die er pas later in het jaar zijn bijgekomen.

Maar de belangrijkste reden waarom zoveel werkgevers voor deze bonus kiezen is de fiscale en parafiscale behandeling ervan. Als werkgever betaalt u bovenop de bruto bonus een solidariteitsbijdrage van 33%. Dat is ongeveer wat u ook op gewone lonen of bonussen betaalt, soms zelfs iets meer, alleen bent u er geen vakantiegeld, eindejaarspremie of verbrekingsvergoeding op verschuldigd. De winst zit vooral aan de kant van de werknemer die op de bonus geen belastingen betaalt, enkel een RSZ-bijdrage van 13,07%.

U kan wel niet onbeperkt gaan. Het maximale bonusbedrag bedraagt in 2020 €3.413 bruto. (In 2019 is dat nog €3.383.) Van dat bedrag houdt de werknemer liefst €2.966 over. De totale kost voor de werkgever bedraagt €4.539, m.a.w. een rendement van 65%. Een gewone bonus of opslag kost u al gauw 2 tot 3 keer zoveel.

Het opstellen van een goed bonusplan vereist wel wat denkwerk over de doelstellingen, de bedragen, maar ook over de indeling van de groepen. Het indienen kan sinds dit jaar een stuk eenvoudiger want online via www.bonusplannen.be. Een online aangifte verlaagt het risico op fouten omdat bepaalde velden automatisch zullen worden ingevuld vanuit de kruispuntbank en u geen velden meer kan vergeten. U kan het bonusplan ook makkelijk online delen met anderen. Zo kan een gemandateerde het plan voor u opstellen en achteraf door u laten tekenen. Tot slot voorziet de FOD WASO die de bonusplannen goedkeurt een snellere doorlooptijd voor digitaal ingediende dossiers.

Vragen over bonusplannen of hulp nodig bij het opmaken? Horecafocus helpt u hier graag bij. Contacteer ons voor meer informatie.