Ook voor de zwaar getroffen evenementensector werd een tijdelijke doelgroepvermindering in het leven geroepen. De steunmaatregel geldt enkel voor het tweede en derde kwartaal van 2021.

De vermindering is geen bepaald bedrag, maar bedraagt de vrijstelling van de volledige basiswerkgeversbijdrage (25%). De vermindering geldt voor maximaal vijf werknemers.

Ook hier zijn er strenge voorwaarden aan verbonden wil men in aanmerking komen voor de vermindering. We lijsten ze op:
Ofwel onder het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf vallen (PC 304).
Ofwel onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen, waarvan de hoofdactiviteit in de evenementensector bestaan uit één van de volgende activiteiten:

• De beoefening van uitvoerende kunsten;
• De promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen;
• Het ontwerp en bouw van podia;
• De gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken;
• Ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten;
• De beoefening van de scheppende kunsten;
• Ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten;
• De exploitatie van schouwburgen, theaters, concertzalen, musichalls, cabarets en andere accommodaties voor podiumkunsten;
• De exploitatie van geluidsopnamestudio’s voor rekening van derden;
• Het beheer en de exploitatie van culturele centra en multifunctionele zaken ten behoeve van culturele activiteiten;
• De organisatie van congressen en beurzen;
• De organisatie van sportevenementen.

De bijkomende voorwaarden zijn gelijk aan die die ook aan de hotelsector worden opgelegd. De werkgever verbindt er zich toe de werknemers voor wie de doelgroepvermindering wordt toegepast in dienst te houden tussen 1 april en 30 september 2021. De enige uitzonderingen hierop vormen:

• Werknemers die zelf ontslag nemen
• Werknemers die ontslagen worden om dringende reden
• Werknemers die tijdskrediet of thematisch verlof opnemen

De werkgever moet bovendien aan alle werknemers, ook die waarvoor de doelgroepvermindering niet geldt, in 2021 een concreet en individueel opleidingsplan opmaken dat minstens 5 dagen beslaat voor een voltijder. Voor deeltijders kan het aantal opleidingsdagen geproratiseerd worden. Hoe dit concreet zal gecontroleerd worden is momenteel nog niet duidelijk.

Tot slot mag men in 2021 ook niet overgaan tot:

• Het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders;
• Het uitkeren van bonussen aan leden van de raad van bestuur en aan het leidinggevend personeel;
• De inkoop van eigen aandelen.

De ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, of bij het ontbreken daarvan de werknemers moeten van al deze zaken op de hoogte worden gebracht.

Een bijkomende voorwaarde is hier dat de som van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona en het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen in het tweede en derde kwartaal van 2021 niet groter mag zijn dan de som van dezelfde afwezigheidsdagen in het eerste kwartaal van 2021.