Nooit was het aanvragen van tijdelijke werkloosheid zo eenvoudig als tijdens de coronajaren. Té eenvoudig misschien. Elke aanvraag werd automatisch aanvaard, maar hield wel het risico in op een controle achteraf. Daar is de RVA nu volop mee bezig. Een nieuwe, tijdelijke maatregel zorgt ervoor dat de RVA hiervoor rechtstreeks bij de werkgever zal komen aankloppen.
De RVA is volop bezig om de dossiers tijdelijke werkloosheid corona-overmacht van de voorbije jaren te controleren. Een werkgever die controle krijgt, zal moeten kunnen aantonen waarom hij de tijdelijke werkloosheid heeft ingeroepen.
Wat zijn de gevolgen als hij dit niet kan?
Een werknemer die volgens de RVA onterecht van een werkloosheidsuitkering genoot, zal die moeten terugbetalen. Dat spreekt voor zich. Maar waar de RVA zich hiervoor tot nu enkel tot de werknemer wendde, zal die terugvordering voortaan bij de werkgever gebeuren. De werkgever, en niet langer de werknemer, dient dus de bruto uitkering die de werknemer onterecht ontving, aan de RVA terug te storten.
Daarnaast is de werkgever ook het normale loon verschuldigd voor de dagen waarvoor de tijdelijke werkloosheid wordt verworpen. Het nettobedrag van de werkloosheidsuitkering die de werknemer ontving, mag hiervan wel in mindering worden gebracht.
Zodra u op de hoogte wordt gebracht van het feit dat de RVA uw corona-overmacht wil verwerpen, kan u dit betwisten met een verweerschrift. Zodra de beslissing is gevallen, kan u hiertegen beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank.
De nieuwe maatregel loopt voorlopig tot 31 december 2022 en geldt voor elke vorm van tijdelijke werkloosheid. Dat neemt niet weg dat de RVA over een termijn van drie jaar beschikt om ten onrechte ontvangen werkloosheidsuitkeringen terug te vorderen. In geval van bedrog door de werknemer kan die termijn op vijf jaar worden gebracht, ingaand op de dag waarop de RVA de fraude te weten komt.
Verhoog uw rendement en bespaar kosten met de audit van Horecafocus