Behalve de invoering van het 1/10 ouderschapsverlof, wijzigden er op 1 juni nog een aantal zaken aan de thematische verloven. Zo kan een werknemer voortaan zijn thematisch verlof in kortere blokken opnemen. Tenminste wanneer u daar als werkgever mee akkoord gaat.

Nieuw vanaf 1 juni 2019 is eveneens dat het ouderschapsverlof flexibeler kan worden opgenomen. D.w.z. in kortere blokken. Tot voor kort moest voltijds ouderschapsverlof opgenomen worden in blokken van 1 maand of een veelvoud hiervan. Voor halftijds ouderschapsverlof gold een minimum van twee maanden of een veelvoud hiervan. Mits akkoord van de werkgever kan dit het verlof voortaan ook opgenomen worden in blokken van resp. 1 week of 1 maand.

Indien een werknemer in één aanvraag meerdere niet-opeenvolgende periodes van een week (of een veelvoud van weken) aanvraagt, mag het gevraagde aantal weken maximaal over drie maanden worden gespreid.

Indien u als werkgever niet akkoord gaat met de opname in deze kortere periodes, moet u dit binnen de maand schriftelijk aan uw werknemer meedelen.

Wanneer, ten gevolge van de opsplitsing in weken het resterende deel minder dan 4 weken bedraagt, heeft de werknemer het recht om dit saldo zonder akkoord van de werkgever op te nemen. Hetzelfde geldt bij de opsplitsing van halftijds ouderschapsverlof. Wanneer daar het resterende deel één maand bedraagt, heeft ook hier de werknemer het recht om dit saldo zonder toestemming van de werkgever op te nemen.

Voor 1/5 ouderschapsverlof blijft de minimumduur 5 maanden. Het 1/10 ouderschapsverlof kan gedurende maximum 40 maanden worden opgenomen, opsplitsbaar in periodes van 10 maanden of een veelvoud hiervan.

Sinds 1 juni 2019 kan ook het thematisch verlof voor medische bijstand aan een ernstig ziek gezins- of familielid opgesplitst worden in kortere periodes. De volledige schorsing, die voorheen in periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maand moest worden opgenomen, kan nu ook tot 1, 2 of 3 weken verminderd worden, mits toestemming van de werkgever. In het geval van een gehospitaliseerd kind bestond reeds de uitzondering dat de prestaties gedurende één week volledig geschorst konden worden, verlengbaar met een bijkomende week.