Ook pc 302 heeft zijn sectorakkoord 2023-2024. Het akkoord werd pas goedgekeurd. Het bevat eigenlijk maar één opmerkelijke beslissing: de koopkrachtpremie die u uiterlijk op 31 december 2023 zal moeten uitreiken als u aan de voorwaarden voldoet.
Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers van elke paritair comité over nieuwe sectorale akkoorden. Het resultaat is een sectorakkoord dat de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers in de sector vastlegt.
Koopkrachtpremie
Het sectorakkoord voor pc 302 werd zopas goedgekeurd en vereist al onmiddellijke actie van de horecawerkgevers. Ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, zullen ten laatste op 31 december 2023
een koopkrachtpremie van maximum 375 euro aan hun werknemers moeten toekennen.
Het sectorakkoord bevat nog een viertal andere punten die niet meteen een rechtstreekse impact op u zullen hebben.
Ecocheques
Het PC 302 zal een brief richten aan de Groep van 10, met het voorstel om de ecocheques 2024 te kunnen aanwenden voor een ruimer toepassingsgebied.
Studentenbarema
Voor minderjarige werknemers gold nu reeds dat voor hun minimumloon een degressief percentage volgens leeftijd mocht toegepast worden op het barema. Voor 15 jaar 70%, voor 16 jaar 80%, voor 17 jaar 90%.
Dat wordt nu uitgebreid voor studenten van 18 tot en met 20 jaar. Het minimumloon voor deze studenten bedraagt voortaan ook 90% van het baremaloon van de functiecategorie waarin de student werd ingedeeld.
Werkgroepen
De vijf bestaande werkgroepen binnen het paritair comité (functieclassificatie, werkbaar werk, bevoegdheid paritair comité, arbeidskledij en kwaliteit van het werk) engageren zich om minstens eenmaal per kwartaal samen te komen en hun bevindingen tegen eind 2024 over te maken aan het paritair comité.
Tijdskrediet, economische werkloosheid, risicogroepen
De cao’s inzake tijdskrediet einde loopbaan, economische werkloosheid en risicogroepen worden verlengd voor 2 jaar.
Het sectorakkoord heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024, tenzij anders bepaald.