Vanaf 1 december 2024 kunnen sekswerkers het statuut van werknemers in loondienst krijgen en een arbeidsovereenkomst afsluiten. Onder welk paritair comité ze zullen vallen is nog niet beslist. De minister van Werk heeft alvast pc 302, de horeca, naar voor geschoven.

Momenteel kunnen sekswerkers enkel als zelfstandigen aan de slag. Het tewerkstellen van sekswerkers wordt al jaren gedoogd, maar valt in principe onder pooierschap en is strafbaar. Een nieuwe wet haalt sekswerk uit deze grijze zone. Omdat sekswerkers binnenkort met een arbeidsovereenkomst kunnen werken, krijgen zij toegang tot sociale zekerheid en een grotere garantie in veilige omstandigheden te kunnen werken. Het tewerkstellen van sekswerkers is bovendien aan een aantal strikte regels gebonden. De Belgische unie van sekswerkers (Utsopi) spreekt alvast van "een nieuwe mijlpaal in de strijd voor gelijke rechten voor sekswerkers", maar waarschuwt dat de strijd nog niet gestreden is.

Erkende werkgever

Een werkgever die sekswerkers wil tewerkstellen zal daarvoor eerst een erkenningsnummer moeten aanvragen bij de ministers van Justitie en Werk. De rechtsvorm kan enkel een bv, vzw of cv zijn met zetel in België. De bestuurders mogen daarbij niet veroordeeld zijn voor zware misdrijven. Er mag ook niet worden gedelegeerd aan onderaannemers.

De werkgever zal aan zijn werknemers een veilige werkplek moeten garanderen. Zo moet in elke ruimte waarin sekswerk wordt verricht een alarmknop aanwezig zijn of moet de sekswerker die buiten de lokalen werkt over een mobiele alarmknop beschikken die in verbinding staat met een referentiepersoon.

De werkgever zal ook één of meerdere vertrouwenspersonen moeten aanstellen en socio-medische organisaties en beroepsverenigingen voor sekswerkers moeten toelaten tot de werkplek. Bij koninklijk besluit kunnen nog bijkomende erkenningsvoorwaarden worden opgelegd.

Uiteraard zal de werkgever ook de arbeidswetgeving en de specifieke voorwaarden van de sector moeten naleven.

Worden deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan kan de erkenning worden ingetrokken en moet de werkgever een opzeggingsvergoeding betalen aan de sekswerkers die hij in dienst heeft.

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst zal altijd schriftelijk moeten worden opgesteld met vermelding van het erkenningsnummer. Een kopie van het contract moet op de plaats van tewerkstelling worden bewaard. Aan thuiswerk zijn nog een aantal bijkomende voorwaarden verbonden.

Een eerste groot verschil met een gewone arbeidsovereenkomst is dat de werknemer op elk moment het recht heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. De sekswerker die zelf ontslag neemt, behoudt bovendien het recht op een werkloosheidsuitkering.

De sekswerker mag ook op elk moment seksuele betrekkingen met een klant of bepaalde handelingen weigeren, onderbreken of stopzetten. Dit zonder rechtvaardiging en met behoud van loon. De werkgever mag de sekswerker hiervoor geen sancties opleggen op straffe van een forfaitaire vergoeding van zes maanden brutoloon.

Sekswerk kan niet worden uitgevoerd in het kader van uitzendarbeid, een studentenjob, flexi-job, of als gelegenheidswerknemer (extra).